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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职后经济纠纷
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[分享] 离职后经济纠纷

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sawata    

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晒图达人勋章

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楼主
发表于 2012-5-15 09:19:13 |只看该作者 |倒序浏览
本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。9 Z9 Y+ t: P0 H
有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。% V8 a" H9 z# O  k

6 \6 `, O( E2 P5 F0 H7 v, V
% j" E& x& ^) ?( K3 i. C背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）
4 _% X! {2 C# S8 r( `' {2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。
+ u. b* m3 Z2 @' \) Y# ^5 J# S$ X; ?
( b$ p* }- k! N: b; m% ^
3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。# c8 i( ^) n, g# _: _4 R- Z
4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持  K) t. {* S  ~# v1 C! P' }. t' F! d
& x2 c$ t( ?! q7 o! I
问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
9 p# O  @4 _3 J% r! G0 [4 o& t          2：为什么补办社保没有得到支持。# n! q4 U% b; f/ B! r
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
- m6 o- c9 M8 F9 W

$ j0 w7 C' n% e. |( g& H# D! {* G" N. K
# e9 ^" A6 n! P9 R, X$ H

" J& @* Q) W& G7 M: u
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markkk2010 + 5 + 10 赞一个!

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社保, 公司, 仲裁委
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chtrocky    

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沙发
发表于 2012-5-15 09:27:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chtrocky    

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板凳
发表于 2012-5-15 09:30:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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TFHR    

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2012-5-15 09:35:15 |只看该作者
每个地方的社保操作方法不一样，看看
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流氓小谭    

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发表于 2012-5-15 09:52:22 |只看该作者
看下社保争议
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ctochr    

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发表于 2012-5-15 09:54:00 |只看该作者
学习一下，谢谢
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竹轩    

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发表于 2012-5-15 10:03:10 |只看该作者
学习一下。
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yuxiaoting    

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发表于 2012-5-15 10:27:31 |只看该作者
学习学习！！！
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echo_shuwei    

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发表于 2012-5-15 10:33:10 |只看该作者
超过时效了吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 10:45:14 |只看该作者
学习中！
" B; n" [# g- w# ?* g4 P2 Y
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