设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 11706|回复: 16
打印 上一主题 下一主题

员工在另外一家公司交社保,在本公司应该如何操作?

[复制链接]

4

主题

5

听众

2279

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-1-16
最后登录
2015-8-26
积分
2279
精华
0
主题
4
帖子
281

我要“脱光”

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-5-28 08:58:17 |只看该作者 |倒序浏览
某A员工,原来在另外一家国有企业工作并缴纳社保,后来因为改制,这名员工下岗了,但是原单位承诺为该员工缴纳社保让该员工自谋职业。1 n8 a1 Q4 r6 O- U( P% K% s
现在我公司想招用员工A,但是无法为A缴纳社会保险,请问我应该如何操作来保证我公司合法雇用该员工?4 E9 @9 C6 U8 U) I
  W9 E# Z" X+ z
另:已与该员工原公司协商过,给的答复是如果社保关系迁出就不再为该员工交社保,并且没有补偿,而员工A不想放弃原公司的社保。
常常觉得自己像唐吉珂德

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

沙发
发表于 2012-5-28 09:07:31 |只看该作者
不想放弃,就慎重对待,因为这是公司的法定责任,有问题公司将会有不少麻烦。9 V3 c0 c9 Q1 L8 ]
如果真的是一个难得的人才,在一些协商问题上,最好白纸黑字。
回复

使用道具 举报

17

主题

10

听众

6649

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-11-29
最后登录
2013-12-18
积分
6649
精华
1
主题
17
帖子
1008
板凳
发表于 2012-5-28 09:08:20 |只看该作者
多重劳动关系,可以只给其交工伤险
加油!
回复

使用道具 举报

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

地板
发表于 2012-5-28 09:18:13 |只看该作者
多重劳动关系0 ^1 y0 h1 {# v" n
提供相关证明 1 J, H/ ^3 `9 H9 q, v9 ~* \2 V9 o8 }
买份意外险
: B/ V* |# n1 ~; b不过这样的员工个人觉得还是有点麻烦
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
回复

使用道具 举报

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
5
发表于 2012-5-28 09:41:54 |只看该作者
这种情况比较特殊,如果真要录用该员工,最好双方签订书面的东西。

点评

怒吼反抗  书面的东西是完全合法的吗,有多少效力呀?  发表于 2012-6-1 09:47  回复
回复

使用道具 举报

44

主题

43

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 948 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-8-19
最后登录
2018-1-22
积分
24595
精华
4
主题
44
帖子
1591

元旦勋章 晒图达人勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手 我考证 乐分享勋章

6
发表于 2012-5-28 11:07:15 |只看该作者
单保,只参加工伤保险。

点评

怒吼反抗  你有没有这样操作过,出现过纠纷吗,我还是比较担心,没实际遇到过  发表于 2012-6-1 09:59  回复
因为有了因为,所以有了所以;既然已成既然,何必再说何必。
回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

2279

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-1-16
最后登录
2015-8-26
积分
2279
精华
0
主题
4
帖子
281

我要“脱光”

7
发表于 2012-6-1 09:45:06 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2012-5-28 09:07
$ p9 U- o8 J; a+ G8 W' C7 x7 f不想放弃,就慎重对待,因为这是公司的法定责任,有问题公司将会有不少麻烦。1 t9 E/ X$ K$ G5 \0 U& A$ q8 L
如果真的是一个难得的人才, ...

: w5 X6 ]) ]/ d+ ]" D是呀,所以现在很难办,白纸黑字到底有多少法律效力我自己吃不准
回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

2279

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-1-16
最后登录
2015-8-26
积分
2279
精华
0
主题
4
帖子
281

我要“脱光”

8
发表于 2012-6-1 09:46:00 |只看该作者 |楼主
yangliuliu 发表于 2012-5-28 09:08 * @& ]! |7 J. f5 w
多重劳动关系,可以只给其交工伤险
5 X- q  Y* B% G/ \5 J6 G2 K
这是法律允许的吗,我不太清楚
回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

2279

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-1-16
最后登录
2015-8-26
积分
2279
精华
0
主题
4
帖子
281

我要“脱光”

9
发表于 2012-6-1 09:46:40 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-5-28 09:18
( l% O3 o: j2 J' ^5 h多重劳动关系; L( m& h. S& J2 X1 t6 Z
提供相关证明
. ]) E) u0 x9 A! F- B! z买份意外险

0 a( H* l3 b- L* |; o1 ^$ x哦,我也是吃不准这样操作是不是完全合法的
回复

使用道具 举报

3

主题

6

听众

5400

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 179 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-8-17
最后登录
2012-12-17
积分
5400
精华
0
主题
3
帖子
599
10
发表于 2012-6-1 10:11:13 |只看该作者
怒吼反抗 发表于 2012-6-1 09:46 $ x3 y" z* J) L2 E$ C5 y- W
哦,我也是吃不准这样操作是不是完全合法的

6 l2 r) L7 {: {公司为员工购买社保、团体意外都是为了转嫁风险,既然该员工在原国企已经购买了社保,现就职的公司建议为其购买工伤和意外险,因为一个人的社保是与身份证号码对应的,即使重复购买其权益也不可能叠加的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册