能否畅谈一下国企减人途径呢？

白面小生

人员多，岗位重叠，机构臃肿是国企的一个现实问题。减员增效是国家近年来提出的重要企业改革措施.各企业也相继出台了相关政策,诸如:公开竞聘、离岗培训、提前退休等。但面对国企固有的特点，减少富余人员仍然任重道远。请大家帮助分析一下企业减员到底有那些途径呢？

吃完了饭的人民

没什么好谈的，上层建筑不动，别的动不了。

洁子

1、提前退休。 + I+ U5 u- T# E0 o) v- v2、内部退养。 3、轮岗。 4、建立内部人才市场。 " N# y% R b- f# z5、公司内部下岗，关系挂内部人才市场，每月发放一定的生活费，培训后参加公司内部招聘上岗。

白面小生

一条原则是主要的，减人要有个缓冲，要有透明化的制度。个人见解。

趣多多

关键是领导也要按规定的政策行动落实.否则政策只对老百姓,下面是一刀切了,但还留着群挺难取舍的领导,长此以往,就更难继续了.

李李李

办法很多、阻力很大、执行很难，归根到底是国情、体制、制度、思想。

我自横刀向她笑

我看主要还是从薪绸上下工夫,没有好的薪绸制度怎么能留住人才呢,现在的人才都爱财[em17]

linton

关键是看一把手能否在找到足够强硬的支持的情况下，能否下得了决心。要不然，就只能等到企业十分不景气的时候，实行裁员了！

fanda

国企和民企就一定有要不同吗? 都什么年代了

白面小生

好象跑题了呀！！谈的是途径，可是大伙谈的好象都是难度啊！！改革肯定是要有阻力的啊！主要是想让大家谈谈克服困难的方法、措施。