招聘技巧

激流勇進

8 X, T3 b( K9 V. g0 u- h做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙
找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试…
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不好招聘的岗位
，而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的，哪我们是否有一些技巧来进
行呢？我将我自己用的一些技巧与各位分享：
0 c/ y& A* q8 t" a- a: N2 @一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢？
0 j  B" G3 \8 x4 x+ G         众所周知，很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效，要不就花点钱
，使自己的岗位永远被求职者前几位就看到；而对于一般的公司而言，大多的只
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时，也每天一上班就刷
! v. b0 r7 j1 q! S新，而且很勤快。但随着经验的积累，我自己也在总结思考，什么时候刷新最有
效呢？我自己觉得是下午快下班时，原因：1、如果一上班或早上刷新，会被下午
刷新的人覆盖；2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候，所以快下班时刷新，
别的公司晚上一般都不刷了，那我就在他们的前面了。
" ?( ]6 Y+ v/ ?% Z二、有些岗位的工作地点在二线城市工作，而因为地点问题，怎么都招聘不过来
/ V) J  J' n$ ]1 `，怎么办？
         我之前有招聘一些岗位是IT类的，因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
2 d0 S3 Y% L$ K7 m, j，这样无论是待遇还是发展都比较好，我搜索了好多简历，都是因为地点的问题
，谈不下来，只能有两种办法：1、想办法找出自己公司，或二线城市能吸引他们
的地方，大力的宣传，让他过来，但这种效果不是很好；2、我干脆把目标放在了
本地市场；就专门在所有的招聘网上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，
' |6 q7 p9 W1 y8 _& m我搜出来，跟他电话聊。最后用更绝的办法，通过招聘网站，看本地区哪些公司
; [; T# N9 K' U0 ?& z也在招聘我要的那个岗位，由此推断，那家公司里一定有我要的人才；那我就把
2 V1 E5 e" f8 q# j( A. Y这些公司名字收集了，想办法找他们公司的电话进行挖脚。
5 p2 d6 u3 N" z! ^三、稀缺人才，找他们的圈子挖人
& _2 a  L$ Z! g$ b5 S        有些岗位，在招聘网上，找半天也不能找到我们需要的人员，那就要想
% V% x6 p' S' O( G0 \1 \办法找这些人活动的地方，1、论坛，上这些人经常上的论坛去交朋友，发招聘贴
$ F! d; Z# H" z3 L8 b, M& e2 T子等方式联系他们；2、找QQ群，找到他们用的QQ群，进去后，混熟了，再让他们
推荐一些人员……
        以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法；其实招聘
也还有很多的技巧，说这些，只是提醒大家和我，要学会不断的总结技巧，不断
" c, j* `7 |2 m( Q5 d/ z) K地沉淀，成为自己或下属的工具，让他们不用走弯路！

shaocen

我一般在中午11点的时候刷的比较多，但是发觉，最近投递简历的人好少，不知道是不是夏天了，找工作的人少了很多....