2005年7月14(周四)A大调歪批“以人为本”的人力资源管理

论坛管理员

[B][B]参与方式：[/B] 中人网在线活动面向所有会员进行开放，如果您还不是我们的会员，请先免费[URL=http://www.chinahrd.net/login/][U][color=#A52A2A]注册[/color][/U][/URL] ，如果您已经注册成为我们的会员，请先登陆，然后从首页或是【HR沙龙－战略文化】，进入该帖，以回复帖子的方式即可进行提问！ [U]您可以现在提问，也可以在线开始时提问！[/U] [B][color=#A52A2A] 如果您对我们的活动有任何的疑问、意见或建议，可以发邮件至[/color][/B][MAIL]bbs@chinahrd.net[/MAIL] ，[B][color=#A52A2A]或发站内信息至ID：论坛管理员！[/color][/B] 感谢大家的参与！！ 3 n" [1 |# v* k( Z. v [center][B]中人网论坛在线 重量级会员A大调在线歪批“以人为本”的人力资源管理[/B][/center] / y8 a* b% Y9 Q[color=#A52A2A]如果“以人为本”就是上班可以不打卡，下班可以不签到。如果以人为本就是姑姑可以管财务，阿姨可以管招聘。如果“以人为本”就是部门界限分不清，领导打哈吓死人。那就让我们对“以人为本”的人力资源管理的抨击更猛烈些吧！！！[/color] / C# Z3 R2 [) z: l' L' P [B][color=#00008B] 2005年7月14日，中人网论坛重量级会员A大调在线歪批“以人为本”的人力资源管理，您准备好了吗……[/color][/B] $ o6 u/ _/ S# w+ g [B]在线嘉宾：[/B]A大调（中人网重量级会员） [B]在线时间：[/B]2005.7.14周四（16：00——17：30） # g; ?- V# ^& Y4 C: I [B]进入通道：[/B]HR沙龙——战略文化版 ; t7 j2 q- Y/ G - h* ?/ Z) Q/ {. s! F0 X# w) M/ \ [B] 【嘉宾介绍】[/B] ' b4 t1 G- p _ [B] A大调名字由来[/B] [color=#DC143C] “大调”作为音乐中的专业术语，作品色彩明亮和辉煌。[/color] 9 g& n9 e7 M8 j [B] A大调专业之路[/B] [color=#DC143C] 从事HR工作13年，从一般人事文员的打杂工作起步，担任过大型外资企业的人事行政主管、经理；民营股份公司的人力资源总监、行政副总经理；集团公司总裁助理；创办 “优势企业人力资源工作室”；担任过多个人力资源咨询项目经理。[/color] [B] A大调的工作心得[/B] [color=#DC143C]专业理论需要不断研究，企业管理不能忽视实际。 看事情，多看本质，少关注表象。 2 X/ f! b! {6 L6 Q% h3 C: g5 a5 ~0 u" {企业建立现代管理模式需要逐步搭建。 6 Z" t7 G3 F7 Q# u. t- ^* f适合企业本身发展需要的管理才是最好的管理。 人力资源，不是企业的全部。 g9 k$ I: M$ Z2 \0 u0 i( N关注系统管理。[/color] [B] A大调不成熟的文章或发表的谬论[/B] [color=#DC143C] 《我眼中的民营企业》、《我眼中的咨询公司》、《企业文化不是花瓶》、《凭什么要和你沟通》等。[/color] : i4 H% d9 ?+ W- q' F ! o* Q" O7 n6 e5 q0 i3 o6 X1 F[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/luntanzaixian/da.gif[/IMG][B]旁白：真的勇士真是敢于直面惨烈的鲜血。——A大调寄语。[/B] / L% K8 P$ o4 F' P / t) W& z; a9 E& c5 U- t [B]相关链接[/B] [B] A大调关于人力资源管理的怪话连篇[/B] 2 B. B/ |( b/ t8 i0 O/ ] 4 M1 T: k6 V F* X9 e: G4 h) q2 @ [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=72421&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]主题1："以组织为本”——彻底批判所谓的“以人为本”[/color][/URL] ; i! K+ G8 ?* T& Y6 X" q . n% E0 N8 [8 |8 }0 y5 [ [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=18&topicid=70038&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]主题2：废除“绩效考核”！[/color] [/URL] 6 _ i$ ^3 K3 J# A# K3 M2 h& v [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=8&topicid=52747&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]主题3：老板们,酷一点[/color][/URL] 3 S/ R: J8 }. H [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=50595&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]主题4：凭什么需要和你沟通？[/color][/URL] ! F; d: ^) U( K( Q / G3 J! G( ~) @, {" {3 _( R [B]其他链接[/B] ' n/ A1 y5 n/ H& r* g4 t2 T4 p* c2 x V E$ L; A% U; k% Y7 P [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=71831&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]主题1：谁会“以人为本”[/color][/URL] 7 d0 w* n5 ^6 S. a: _ [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=69214&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]主题2：企业文化——核心是绩效文化 [/color][/URL] 4 ^# N2 W9 W' k/ n & c) |9 x' {$ J8 j3 I1 m2 \ 1 {' O/ j) |. o# Y 4 u+ y6 Z3 m) I& z" W* L[color=#A52A2A]××××××××点击往期在线××××××××[/color] , Q6 W0 i7 S7 P+ A; t2 k2 J e* T/ d$ m8 w; ?! v[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=74158&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B008B]主题：2005年7月7日（周四）招聘选拔斑竹智子在线笑侃招聘选拔中的旁门左道[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=44&topicid=70867&posttable=BBS_Detail_1][color=#00008B]主题：5月20号精彩案例斑竹gmsj在线答职业生涯规划如何做？[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-7-12 14:07:28编辑过此帖。[/EDIT]

敢干

前两天看到A兄写了个什么“以‘组织为本’——彻底批判所谓的‘以人为本’”猛一看名字挺别致，既然敢如此大言不惭，一定有什么高见，以为要弹个什么调调儿，可是细看之后却哑然失笑，原来这老兄根本就没搞懂什么是“以人为本”。套句传统评书术语：错把“冯京”当“马凉”。后来看看老兄在回复网友的帖中自己也承认了自己的错误，所以也就懒得跟帖了，权当作扯虎皮，作大旗，哗众取宠之类的吧（虽然该老兄在帖子中否定这种心理，但既然发了一个自己都承认有意歪曲的帖子，又何必取这样一个名字？）。 ' z- c* z# ]4 J" _) A本来这事也就过去了，可是却在今天看到管理员妹妹发了一个帖子：“2005年7月14(周四)A大调歪披‘以人为本’的人力资源管理”。哈哈，有意思，看来对中人网还真的了解不足，敢为天下之不为，明明不上桌，偏偏往上抬；明明知道是歪批，偏偏搭起台子让他唱戏；明明知道没什么好调调儿，偏偏就好这调调儿。 3 u2 }7 k7 o' \* D# a. a: f我无意于拍A大调先生，而且说实话也实在没什么好拍的，拍了也没什么意思，花时间码这些字，只是对于“中人”这种追求形式不重质量的行为提一点异议，毕竟这个网站是大家专业交流的场所，不是妄说妄话的地方。如果真成了后者，那就没什么意思了，不来也罢。 7月14日，大调先生到底要弹个什么调调？我是没什么兴趣关注，如果大家感兴趣，可以当笑话看看，不过从大调先生以往的帖子来看，其文字也和其论题一样乏善可陈，我看大家还是没事就洗洗早点睡吧。

飘零叶

还没拜读过A大调先生的大作。不过看上面标题，怎么感觉有点矛盾？上面有篇文章说“废除绩效考核”，后面又有篇文章谈企业文化的核心是绩效文化？也许，“废除绩效考核”可能是谈绩效考核和绩效管理的区别吧。

论坛管理员

俗话说，赶得好不如赶得巧。 一周一度的中人论坛在线又要开始了！ , I0 I. ~" x. w3 @1 Y 隆重请出我们今天的嘉宾A大调先生！

论坛管理员

所谓重剑无锋。越是级别高的人总是越难请。 现在A大调还是姗姗来迟，看来这家伙级别够高！

A大调

大家好。 ; l. ^, b. ?7 q" D诚惶诚恐A大调。

天街

我看了A大调的一些文章，写的是不错，把企业里大家没喊出来的东东，都给直白的喊了出来，老A很是坚持己见呀，自己的观点自己做主，让别人磨破嘴皮说去吧~````[em07]

lindaforver

[em01]大家下午好！偶一路搭风火轮过来的，没有迟到吧？！涉江的HRM CLUB达到100人，偶去和小家属们庆祝去了。来迟一步，有问题请大家指教哦[em04][em04][em04]

A大调

首先感谢大家的光临。 在这之前，我和涉江有个初步的交流，今天的在线互动，我们一定保证实话实说的态度，和大家共同来探讨相关的问题。 + F X: F4 T* Q9 i) a只代表本人思想，与中人网无关。免得中人给我背黑锅。

论坛管理员

好！ 1 C. u3 ~; q0 M) z6 e7 f 今天的歪批“以人为本”的人力资源管理现在开始！ 在开始之前，我们先请老A先生歪批一下自己，也好给大家一个歪批“以人为本”的人力资源管理的理由！ 大家觉得怎么样呢？