协商离职员工离职后发现自己怀孕，要求更多的补偿，怎....

护月孔雀

下面是本人公司某个分站员工的邮件部分内容：
3 h7 O2 x9 a  q9 @4 `' H( }* `7 _3 d我是原广州站人事专员XXX，本人于2010.10.08入职，2013.09.23离职，离职原因为公司优化员工，于离职后才查出已于2013.09.18怀孕，截至今天怀孕8周，附件为医院开具诊断证明书及孕8周B超结果，请查看！
因孕期起始日期仍属在职员工，鉴于怀孕诊断时间需往后一个月才能查出，故在11月初才得知怀孕结果，公司在不知情的情况下与我解除劳动关系，经过与劳动部门及法律相关咨询下了解到，如情况属实，公司需支付工资至哺乳期结束作为经济补偿给予员工。
。。。。。。
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  S1 m. k1 n  d! ]0 [8 I8 ]请确实处理过相似问题或者确实了解相关法律的同仁帮忙解答以下，这样的情况，员工去仲裁，结果怎样？
（补充说明：双方已经签署了离职协议，并且离职手续已经办理完毕
甲方：北京XXXX有限公司

乙方：  XX （身份证： XXXX  ）

乙方   XX  系甲方公司员工，担任    XXXX  职务，乙方于 年月日入职，并于年月日自愿与甲方解除劳动关系，并办理完毕离职手续。

乙方月份工资根据实际考勤计算，另外甲方将支付乙方￥元为一次性经济补偿金，随    _   月份工资一同发放。

双方同意，有关劳动关系及劳动合同方面的权利义务已在本协议解决，双方互不承担任何劳动关系及劳动合同方面的其他法律责任，双方无其他争议及未解决事项。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

本协议自甲、乙双方盖章（签字）之日起生效。

甲方（盖章）：北京XXXX有限公司　　　         乙方（签字）：

   年_  _月_  _日                      年___月___日

% Y% e( w+ C" a4 S# X
+ U" a0 B! P1 A* K" o

亲爱的爱很美

离职协议一般有这么一句话：双方不得再以任何理由向对方主张任何权力，所以本人认为公司应该是不承担责任的。看看大家的意见

护月孔雀

我觉得也是这样的 但是员工在自己不知道自己怀孕的情况下，协商违背了员工自己的真实意愿，不知道实务中会怎么判决

东阳人才网91job

公司需支付工资至哺乳期结束作为经济补偿给予员工。大家都是需要维权呢

护月孔雀

东阳人才网91job 发表于 2013-11-26 13:23
( l- @& g/ @7 g公司需支付工资至哺乳期结束作为经济补偿给予员工。大家都是需要维权呢

如果员工仲裁赢了，员工有两个选择：1、选择补偿，那么是2N（不需要到哺乳期结束） 2、选择继续劳动关系，一般员工都会选择这个

Allen雨霖

员工还是去仲裁吧！看仲裁的结果再作打算！

护月孔雀

Allen雨霖 发表于 2013-11-26 15:29
0 `0 `5 H2 G/ m, O  ]员工还是去仲裁吧！看仲裁的结果再作打算！

最终法务部给我们的建议也是这么处理的 让员工去仲裁 结果也不一定输 看仲裁结果再做处理！

champagne

实际未遇到过这种案例，但听说过支付哺乳期工资的相关案例

一般情况下应是恢复与公司的劳动关系，毕竟公司不是非法解除劳动合同，在双方都不知情的情况下合法解除了劳动合同，再判公司支付工资直至到哺乳期结束这样的话有失偏颇
$ A! g" n/ z$ g) T就算是判公司支付工资，按照广州惯例，比较大的可能是按最低工资标准支付，因为这段期间劳动者确实没有付出劳动

管水

未遇到类似情况，但是个人觉得，员工申请补偿会被同意，但应该是会让员工重新回来上班吧，如果不能重新回来上班，也不可直接支付到哺乳期结束吧，那对企业太不公平了。
离职协议作用不大，和法律相抵触了，无效的。

那些年ω专注

支持楼上的观点。
确实协议的作用不大，并没有违背协议的内容。
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