如此求职者，让我心伤

annean

      公司上周三面试了一位销售，年龄26岁，一个年轻的小伙子，面试彬彬有礼，而且对销售工作充满热情，愿意从低做起，周五经过销售经理，公司总经理的复试后，决定录用他。

       我在跟他谈入职资料时，他对于提供上一家公司的离职证明，有点疑问，说不确定与上家公司是否已解除劳动合同，我就问他，是否已办理离职手续，他说写了离职申请，公司也把他的学历证明原件退还给他了，我就耐心跟他解释说，那我来帮你确认吧，让他下周一来报道的时候，把上一家公司的证明人电话给我，我来确认，他说好没问题，然后就回去准备入职资料。

      约好今天来报道，9点了，还没来，10点了，还没来，11点了，我就打个电话，居然挂我电话。

      我就纳闷了，面试的时候觉得各方面都不错，怎么到报道这天，啥消息都没有了，也不说下不来了，或是有其它愿意解释下也好。。。心伤了。。。

是我招聘环节哪里出了问题吗？各位看官诊断下。。你们有遇到过让你伤心的求职者吗？

sawata

唉。。我习惯了。。。
不管公司方面是否有问题暂且不说，只想说没诚信没信用

爱微笑天使

这个太正常了。现在的人信用意识都不是很高。
这个就是靠我们HR事先确定和把握。

annean

sawata 发表于 2013-12-9 14:58
唉。。我习惯了。。。
不管公司方面是否有问题暂且不说，只想说没诚信没信用 ...

面试的时候，感觉这位应聘者比较靠谱，谁知面试的感觉就是不对的。。

annean

爱微笑天使 发表于 2013-12-10 08:25
这个太正常了。现在的人信用意识都不是很高。
这个就是靠我们HR事先确定和把握。 ...

求教，事前怎么把握啊？

蹲着玩尿泥

上周三面试，这周就来报到。
反省下招聘流程吧。

annean

蹲着玩尿泥 发表于 2013-12-10 08:56
上周三面试，这周就来报到。
反省下招聘流程吧。

能说点实在的吗？比如哪点需要注意的，是面试流程太短？

爱微笑天使

我觉得这个过程中有几个问题：作为求职者不清楚是否已经离职——这一点就可以怀疑他是否是正常离职。第二，在求职者有疑虑的情况下，做背景调查是对的，但是直接向对方要，如果对方真的是非正常离职，那报到就算了，肯定不会来的。所以作为面试官要多把握自己的招聘细节。

annean

爱微笑天使 发表于 2013-12-10 11:46
我觉得这个过程中有几个问题：作为求职者不清楚是否已经离职——这一点就可以怀疑他是否是正常离职。第二， ...

嗯，嗯，是的，我自己也反思了下，直接找对方要联系方式，好像不太妥当。

spcchenyue

唉，知人知面不知心，人心隔肚皮。
但是最最根本的是没有自己的职业操守和良心。
不过话说回来何必把别人的不好放在自己身上让自己痛苦呢。应该感到庆幸才对，没有用这样不讲职业道德和操守的人。