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[求助] 请问如何做招聘总结？？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-13 14:35:48 |只看该作者 |倒序浏览

领导说要做这一年招聘总结，真不知道怎么做啊？因为公司招聘渠道有多种，什么校园招聘、人才网站发布信息、网络现场招聘会等等，之前也没做过招聘总结，不知道该从哪方面下手、怎么作总结？请问各位，如果做招聘总结要分析那些方面呢？？？

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echinajob

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沙发

发表于 2014-1-14 11:52:13 |只看该作者 |楼主

请前辈赐教，谢谢了！

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§清风明月※

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板凳

发表于 2014-1-14 12:02:16 |只看该作者

不错！下载学习

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dj51519

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地板

发表于 2014-1-28 11:55:43 |只看该作者

好东西，学习学习！

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Richy_S

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发表于 2014-2-7 14:47:32 |只看该作者

看不到链接？

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xiefengly

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发表于 2014-2-10 17:04:02 |只看该作者

你们学习什么呢？看不到

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icyho

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发表于 2014-6-2 15:16:19 |只看该作者

请哪位前辈不吝赐教

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Buflye

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8楼

发表于 2014-11-10 12:39:19 |只看该作者

没有连接

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jxltw

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9楼

发表于 2014-11-12 21:40:52 |只看该作者

你们学习什么呢

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向希望小“跑”

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10楼

发表于 2014-11-12 22:05:26 |只看该作者

1、对于招聘工作的首要任务是在体系健全的情况下，首要完成既定的招聘任务，若果更深入的话，可以体现招聘人员质量，及入职期间的工作绩效表现，流失率，试用期不合格率等（针对于招聘人才质量的考察，周期长，鉴定难度大，短时间内无法体现你的人才招聘质量）；
2、针对于招聘工作总结，最好使用数据说话，从任务达成角度展开，用数据支持，从数据中体现你在其中的行动，针对困难做了哪些努力，完善了哪些流程或体系，做了什么能够有成果的专业精进，呈现工作亮点，必要是也可体现个人成长；
3、针对已经认识到的工作缺陷，做出改善行动，并计划下一阶段重点工作开展方向；
4、针对不同的企业招聘工作绩效导向也不同，有的是只负责招聘，有的在负责招聘的同时兼顾招聘体系管理等，工作汇报的重点也不尽相同，多以还有结合实际。

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