员工上班带了个“小跟班” HR你怎么看？

琰

现在正值暑假期间，相信许多父母都遇到了这样的难题：学校没课，家中没人，托管不放心，该让谁来照顾正在放假的孩子呢？在这种情况下，带孩子上班成了很多职场人不得已的选择。

有人认为，把孩子带到办公室，调皮捣蛋的孩子们喧哗打闹，不仅影响家长自身效率，更打扰了其他同事的工作进度。但也有人认为带孩子上班好处很多，不但能帮助员工更早回到工作岗位、减少人事变动，还可以鼓舞士气、提升整体生产力，同时彰显了企业的人性化管理。

不管哪一方都有他们的道理，但是这个职场难题仍然需要去解决。这个时候就需要HR们来思考：

1、你认为“带孩子上班”是否可行？
2、你觉得应该如何解决员工孩子没人带的问题？
            
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懒猫琪琪

双职工家庭伤不起啊，相对于丢在家里不安全，还是带到单位好一点

懒猫琪琪

其实，在国外允许在职妈妈带孩子上班的公司已经越来越多。每年4月22日和11月7日是美国和加拿大法定的"带孩子上班日。

学习与充电

这个问题确实比较难解决。我们现在公司也有这种现象，现在都是只要不吵闹，安静的小孩都基本默认，但涉及安全问题公司是与该员工另有约定。不过公司还是尽量劝阻带小孩上班。不过在我们规划的新公司办公地点准备规划小孩乐园，就是解决这些问题。

职场大BOSS

这是个很现实的问题。特别是现在很多人都是在外地工作，父母有时候也很难过来帮带孩子。特别是婴幼儿，请个保姆又不放心，孩子还需要喂奶。建立人性化的制度非常迫切，但同时也要考虑到其他同事。非常希望能有HR们分享一些有用的方式方法。期待中～

我是你的HR

带孩子虽然很人性化，但我还是不支持成为一种常态。毕竟，看孩子属于个人私事，工作属于集体环境。至于怎么解决，哎，伤脑筋。

rainytao

我个人还是不太提倡带孩子来上班的。带孩子来了，不仅影响家长本人，而且影响到其他同事，孩子如果太小，吵吵闹闹，有的还啼哭，弄得不好就是一锅粥。客户还以为我们这里是幼儿园。但是若单位只有需求的人很多，人性化的管理还是很有必要的。其实在单位内部开辟块场地，增设娱乐设施，根据单位需求聘请1-2个专职人员来照看，公司承担主要费用，员工自己每月象征性的承担一些费用，比如上限100元。这样可以让员工安心上班，也体现了公司对员工人性关怀，对于稳定员工团队，提升公司口碑都是不无裨益的。

超逸绝尘

我认为单位这方面应该给予关怀，给小朋友准备玩耍区域及糖果礼物。

jimmybeau

本人亲历过，员工带孩子上班的事儿。基本上，大家还是比较接受，其乐融融的。双职工的家庭，异地求职的家庭尤其难免。可以考虑适度约束与管理。每个企业的性质与类型不同，每个职工的具体工作岗位不同，应该区别对待。1、调整职工的工作节奏与内容，通常会在节假日期间发生这种情况，安排员工处理好必要工作内容，另外补休，提前下班。2、必须保证小孩有专人照看保证安全。3、不得在客户访问区内活动。4、不得影响公司正常工作秩序。5、倡导全体员工对职工小孩义务照看，互助友爱。允许员工带小孩，给企业与员工系上了一条纽带，增加员工的归属感。