[原创] 人力资源规划

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最近公司因为一个高层的离开，同时他又成立新公司，杨言要到单位挖人，想想这样的事情在很多企业出现过，他确确实实的在我们公司发生了，人力资源遇到这样的事情是一件很是头痛的事情，我们老总更是如临在敌一样，从他到部门经理密切关注员工的动向，谈话、吃饭，希望通过情感交流将人留住，而我做为人力资源也想了法子- 了解对手的产品市场，公司产品的市场前景再次阐述，了解公司关分健员工的态度，分析真有可能离开的人员找到对策，对上年度员工意见比较多的问题进行考虑规划，老板没有对我的建议进行回复，使我很郁闷，同样我们老板做事情喜欢CASE BY CASE，有时找不到他的规律，全作半年多来我觉得很多他说重视管理、重视人力资源只是口头的，我好象走不进他的思维，我想这以后怎么办，有时真想不管，随他去好了，他怎么说怎么做，人力资源一时半会看不到成绩、看不到他真对公司起了多少作用。。。。，大家说说在这样的公司如何做人力资源规划

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寻求电气制控工程师 + u$ U7 H: W L: B9 \我公司是全国最大的民用炉具制造生产企业，工作所在地在：北京。现急招1—2名兼职电气制控工程师。 - t. S7 d& f3 c9 J工作职责： ( I) K6 r; E U# _1、设计开发各种数字控制系统。 3 ?+ n# P$ f4 n- N; {2、负责控制系统及相关强、弱电控制电路的设计。 3、对公司机械设备和各类电气元件问题,数控系统的诊断及维修。 任职要求： 1、本科以上学历35-45岁,电气或机电类专业，有2年以上 5 S: i9 C" J# q Z* a$ S 电气设计经验。 ; M7 H* K2 F) o) a0 {2、熟悉一种以上PLC或89C系列编程，并具备实际现场操 % n/ \% A: C4 C, p0 Y 作经验。 7 M' i6 p! R$ `3 [5 _3、熟悉AUTO-CAD，PROTEL等绘图软件的应用。 4、有较强的动手操作能力并能够独立完成设计或开发电 . x: u8 _. F) f l3 W% j 机控制系统。 ( C3 P( z7 d) n5、要求有一定的数控知识及具备数控编程能力。 # y7 [& m% L5 X6 l! D' I# q/ ~! F; X' _, g3 g G) E2 j% n& S* G: c; ?& A请有意者将简历投至：hr@laowan.com " B, x2 s( v4 x' m$ V我们的联系电话是：010—89701743 : Z5 C2 C8 k4 q7 a, ~. J& s9 k q联系人：张先生