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发表于 2006-4-12 15:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
新的《劳动合同法》就要出台了,各行各业的企业,你们做好准备了么?4 _, @( _! r5 q 中国经济转型,企业的管理和用人风险有增无减,你想学会如何规避管理风险么? 1 W0 V% N, J! {( Z6 n 2 N4 X# ? a( o" C, _0 N % U/ i; l3 `& F; B; f 4 |7 L& L0 K; U9 \; g6 G新《劳动合同法》草案下的劳动关系管理 9 D: J0 L& M- v- ]/ p. R时间:2006年4月27日下午13:30-16:30 地点:上海 * k% F( A! w9 H4 @ : X% D1 ]; ]# j ]8 \1 A, ` 新劳动合同法即将出台,对企业的重大影响: 5 A6 | K) Y0 C: t: ^9 [! m 新的规定:五种情形用人单位不得擅自解除劳动合同…… 7 w7 w4 b; t# X3 W. z- J* H- [9 ]新的倾向:认可事实合同保护劳动者……. u8 Z. ~( A% ^9 Y& _ 新的引导:用人单位解除、终止与劳动者的劳动合同,应按照什么标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同. L; {/ U% u3 X2 c" ` % Q( I; O x% }" }. e续签的,用人单位是否需支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时,经济补偿如何支付…… 4 |8 G9 Y. R" C* s/ A# |新的门槛:劳务派遣建立备用金制度……5 o+ G) q" ~; j$ | 新的约定:跳槽须遵守竞业限制条款…… 9 o/ n6 i& r- d/ _% k c' u) [$ @3 a/ y0 s3 u 为满足广大企业对新的《劳动合同法》(草案)了解和掌握的需求,上海博沃麒公司、中国劳动争议网特 : B# K1 ~/ q' X# l ; P! o9 [0 m$ n8 H邀相关劳动法立法、研究专家张宪明,与大家一起分享新的劳动合同法下的劳动关系管理策略。; N h, S: r+ U) Z* ]' f4 d9 p ; o) X9 Q8 s% F" D9 ]$ W( D课程收益: ( T( g# l$ g" g- M 了解新劳动合同法出台背景与发展趋势; 0 m3 ]9 J* I. \: G6 _掌握劳动合同法的新规定,制定原因及如何应对; / I$ ^/ H8 o, T5 Y, I! g 了解劳动合同法的新规定在劳动合同管理存在的问题与风险防范; " t0 \% l5 G# J# c9 w' V$ Y% }7 W了解劳动争议的种类,范围及解决途径; / ~+ J/ ]' ^: U% t 通过大量案例,将各种劳动争议类型化,掌握处理各种劳动争议的技巧; % X) z+ f. E/ R$ B + }* Q" U- E' f" D4 U培训内容 + Y( u! M3 [) e1.《劳动合同法》的立法基础与趋势 0 E- |7 ^$ V7 B( z* A" W% C7 |1 l2.《劳动合同法》(草案)新规定与人力资源管理的风险规避 : B3 m; `9 `2 c3 B9 j3.劳动合同的签订、变更、解除和终止 ; C& P. x" X- \- a* ^2 `4 ~3 G1 _& ]0 {7 @4 q7 _/ E. ^4 V 会员 非会员 * C: C3 r/ j/ Q2 } x i* y 300元/人 500元/人 $ X% N' ~" o6 A1 `1 g; `4.企业规章制度订立与员工满意度管理3 M+ P7 P1 c5 M2 @9 i/ T1 S5 r 5.离职与裁员管理 ! q, p& l' T v% s6.如何处理与工会的关系: k( H3 C" w3 S! H4 K: J, D( T+ L" H 7.集体谈判及集体协议。 (此费用包括课程、讲义费)9 d* ], A2 c$ h3 J5 n 8 _2 T& D$ t) l- A 参加对象: ! U8 q. |9 [5 V3 i; k0 u企业总经理、副总经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等,或事业单位有关领导、工会干部: ^/ ], V# M1 K6 i ; p/ ~5 x! `5 ]6 v2 D/ Z、办公室人员等 & L: g+ [5 R, Z4 C咨询报名:上海博沃麒管理咨询公司、杭州精鹰咨询 * W! k+ u; D7 D5 M% e7 e 电话:021-68757431 68757436* }* V4 c0 x5 P2 | 联系人:肖经理            传真:021-68763896        % Y0 b8 l; @# U$ ^/ Y( j 地址:上海市浦东东方路818号众城大厦1509 邮编:200122 8 ?- N h% K5 o" A& r6 A l, } F+ j( W w& Y, C5 a+ E; H新《劳动合同法》草案下的劳动关系管理 2 R. a. I5 ^5 v2 V2 n报 名 表1 |; a1 U* o+ u7 i. V* N 请传真回执至:021-68763896 ! w. }9 _, K5 e: m# D) G公司名称: 公司地址: $ q% s4 l: E6 L' c( D* P电话: 传真: 联系人:" W3 B/ m m* Q$ f* {# A 学员姓名: 性别: 职务: 5 z8 y9 E+ U' ?/ c电子邮件: 电话: 手机: 0 d: O: N8 U- X5 ?% G2 s2 ?' K是否“精英驿站”俱乐部成员     □是          □现在申请加入0 A/ M: [8 k8 Q! G% O7 f! V 付款方式(请打钩): □ 现金 □ 支票 □ 银行转帐 - {& a V/ b. R3 @付款至: : N) }% ~$ V5 o5 \( M6 v开户行:工商银行杭州市保俶支行5 j9 S8 Q' r9 e: s( L 公司名称:杭州精鹰咨询有限公司 4 t/ ?+ D( g# N帐号:1202022709006715365& M Y5 x3 ], D8 t: Y e & ]3 W( k* B* r& t- z5 A4 E 优惠方案: 7 u) h9 R2 V. [5 h(1) 同一公司3人以上报名享有5%优惠,5人以上报名享有10%的优惠; , _1 W( J) f& @(2) 提前两周到帐享有5%优惠; / _3 w6 ^! `0 `5 u% E7 j: Z(3) 两项优惠不可同时使用;) Y1 E$ K6 v6 n0 U+ i/ V* V3 [; E (4) 现在报名加入“精英驿站”俱乐部,可享受会员价。 2 {5 l8 O q- D$ L/ ?5 B$ `) \. o优惠后价格:人民币_______ ) z k; p5 r. K7 B; \也可在现场付款,但请事先报名。 2 M( t1 k; H( n. Z7 J k. n6 F) X为确保您报名无误,请您传真回执后,电话确认是否收到: 021-687574310 r. O9 p, K# F- W, \. c. N8 p% V7 T 关于“精英驿站”$ N4 N- c$ [% I7 v" @% J9 V; z  “精英驿站”是上海博沃麒咨询、杭州精鹰咨询联合多家知名培训机构,整合国内最优质的培训资源,+ x H0 x0 I- q0 c 7 k; [1 @4 G& S2 n, S; v$ j" r, |' C6 ~9 w 为各行业精英人士打造的学习、聚会、知识分享的平台。 , h# X; ~7 [ s0 d: t' H0 a; J+ Y加入“精英驿站”俱乐部: 9 Y4 Q6 E4 ?& i, x1,免费获得最新学习资讯0 e3 j: h7 W3 v2 @ 2,定期参加职业经理人沙龙活动 3 L$ b; `( j8 m( z z3,培训积分累计,换取免费培训、GFT人才测评及职业生涯辅导 + s9 N- d6 ?5 j/ s* A4,与各界精英人士跨组织交流,拓展信息渠道,创造商机及职业发展契机
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