设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1476|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 帮助企业提高竞争力的不二法门!

[复制链接]

6

主题

4

听众

6

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-4-11
最后登录
2006-4-17
积分
6
精华
0
主题
6
帖子
6
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-4-12 15:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
新的《劳动合同法》就要出台了,各行各业的企业,你们做好准备了么?5 t+ k [' Z/ s9 K4 O7 ^6 U' u& { 中国经济转型,企业的管理和用人风险有增无减,你想学会如何规避管理风险么? 6 \: T9 m) E$ u+ \7 M , |! Y; _' U/ d" d+ e/ M# ^3 k) G; L7 u 0 g" R1 t- l) O( _) a4 p新《劳动合同法》草案下的劳动关系管理' W3 o y# \0 b' F* i9 ^" @ 时间:2006年4月27日下午13:30-16:30 地点:上海 8 u7 t5 \' {& G+ _: j7 T7 X8 M8 s5 \; s 新劳动合同法即将出台,对企业的重大影响: $ x4 I& z+ v+ ?! }7 l% @9 u5 [新的规定:五种情形用人单位不得擅自解除劳动合同…… ( f0 c7 S1 L( a6 p4 t9 n# n新的倾向:认可事实合同保护劳动者…… 7 T- h! h- N' {6 q J) Z! g新的引导:用人单位解除、终止与劳动者的劳动合同,应按照什么标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同5 e0 \; K9 K/ z- a5 Y4 k; v 2 U3 d/ ^2 c2 {5 G- c续签的,用人单位是否需支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时,经济补偿如何支付…… . K1 p; H( ~( r# w 新的门槛:劳务派遣建立备用金制度……& D. G7 \3 b* L 新的约定:跳槽须遵守竞业限制条款……' ? n; u- a) D- W) g# R / p; @" G/ u# _% e6 _ 为满足广大企业对新的《劳动合同法》(草案)了解和掌握的需求,上海博沃麒公司、中国劳动争议网特- w3 d& P$ c# U/ P; r) Y5 ?+ A , L9 [6 h; o; ^6 z邀相关劳动法立法、研究专家张宪明,与大家一起分享新的劳动合同法下的劳动关系管理策略。6 h8 Q4 [( P! _) v4 B6 J5 s) h/ ?4 \ , r, A7 D) n6 J: l' \% k* @" a 课程收益: ! x, O) v& R) @' Q3 t ^了解新劳动合同法出台背景与发展趋势; + D2 @ ~5 |$ E: n 掌握劳动合同法的新规定,制定原因及如何应对; ) e9 d3 X* u: V$ P# Q了解劳动合同法的新规定在劳动合同管理存在的问题与风险防范; ' ?9 n- U1 U6 A: e了解劳动争议的种类,范围及解决途径; + Q5 j1 N0 x; q _/ e: ?) j; ~) b, [ 通过大量案例,将各种劳动争议类型化,掌握处理各种劳动争议的技巧; 0 h' K. n0 p: [4 C# n) e- j! Q# v* F( F$ X9 ?+ z; k$ ^( T8 g 培训内容 , w& _3 W- q+ H: z/ F: i1.《劳动合同法》的立法基础与趋势 * `! ?2 D6 {, d( u) R: [2.《劳动合同法》(草案)新规定与人力资源管理的风险规避6 i8 x+ L& X8 _' d: x- x& l 3.劳动合同的签订、变更、解除和终止4 R0 H! } G6 C% ` . l* A& y: C K, v4 ]1 q会员 非会员 3 b6 R8 n5 |0 x# ` d 300元/人 500元/人 9 l7 O. ^2 ?0 d7 p& v/ {) t( \4.企业规章制度订立与员工满意度管理 ' v: H4 {) M" U1 F5.离职与裁员管理 ) v+ p% A* y0 o( K) y0 ?8 [0 y" m+ ?6.如何处理与工会的关系 7 W7 @( H7 N \ {+ h. K7.集体谈判及集体协议。 (此费用包括课程、讲义费) 8 j; v2 ?3 O6 V7 o h& y 6 v. r4 |# r) Q8 C- a: N' \参加对象: 9 v2 j+ s2 e2 A) e. i2 }, S2 ]企业总经理、副总经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等,或事业单位有关领导、工会干部 , [7 L/ F/ c& N! ?+ B) K' o6 e+ K0 B9 U( r0 d/ H 、办公室人员等 " L- M, b1 k- X3 Z( {7 K咨询报名:上海博沃麒管理咨询公司、杭州精鹰咨询  5 _( y! b% ?4 I: B9 P电话:021-68757431 68757436# u4 M4 H" Z5 {3 h! S/ Q 联系人:肖经理            传真:021-68763896        , b, b# V' m3 i! X. C3 s( U; O 地址:上海市浦东东方路818号众城大厦1509 邮编:200122 ; I3 q# c5 ?7 G& z8 O' [: r1 x4 q5 \! Y% A" N) u" o( P 新《劳动合同法》草案下的劳动关系管理 k# L% q+ A+ u: ^' u; P: I. f 报 名 表* o: E7 {4 t( | 请传真回执至:021-68763896) t# l4 l; W# K) P3 K8 _* Q+ G 公司名称: 公司地址: ! L9 N! E! z7 a) F5 q8 s电话: 传真: 联系人:+ r9 b! a2 E q: |. P/ j! h. u 学员姓名: 性别: 职务: ; a+ x6 U; v" n电子邮件: 电话: 手机: m( L) _- X0 H# e L4 q; K是否“精英驿站”俱乐部成员     □是          □现在申请加入2 r' k$ v7 n2 Y7 Y# w 付款方式(请打钩): □ 现金 □ 支票 □ 银行转帐 2 Q' H8 e$ H C I7 ]& i付款至: ; `) ?4 e9 h; V4 E% J) E开户行:工商银行杭州市保俶支行( w5 D3 E8 w, G% [# c ]2 m 公司名称:杭州精鹰咨询有限公司 * H/ u5 S1 d0 a& O0 |. b7 D 帐号:1202022709006715365" q7 B# `: f" |: K: J 9 E4 J) y* K: x" X7 ?# N优惠方案: 9 i' c o- T# N B(1) 同一公司3人以上报名享有5%优惠,5人以上报名享有10%的优惠; $ U- J& d" L2 Z: K(2) 提前两周到帐享有5%优惠;+ B8 V2 g: P* G3 V7 g (3) 两项优惠不可同时使用; / a; T4 Z$ H, \0 l' t1 @! j(4) 现在报名加入“精英驿站”俱乐部,可享受会员价。1 `' f( s0 y) Y' U+ | 优惠后价格:人民币_______( [/ ?, R* R, e7 R7 T3 t% H, E. L 也可在现场付款,但请事先报名。 9 B$ m4 ^/ l6 N7 V; M7 S5 W为确保您报名无误,请您传真回执后,电话确认是否收到: 021-68757431 ; }& Z3 J; G7 \: t关于“精英驿站”% s7 K A/ h" {# U1 p+ h/ l: f/ |  “精英驿站”是上海博沃麒咨询、杭州精鹰咨询联合多家知名培训机构,整合国内最优质的培训资源, * l x' u7 F9 n A( X7 W; Y J9 A/ U% H j7 z 为各行业精英人士打造的学习、聚会、知识分享的平台。+ S! E. Q7 C1 W 加入“精英驿站”俱乐部:. a' A7 C8 o, l3 R# g 1,免费获得最新学习资讯; G. N7 {$ B k) }: p 2,定期参加职业经理人沙龙活动; k% j5 V* g# j& y( U! m$ q 3,培训积分累计,换取免费培训、GFT人才测评及职业生涯辅导* r D0 ^; z( `, h1 s, ?7 e 4,与各界精英人士跨组织交流,拓展信息渠道,创造商机及职业发展契机
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册