[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

zhaochun@_cfu

我公司有1个工人因胸膜炎住院两个月,刚刚康复后上班,恰巧合同到期HR考虑到他将来的病情可能反复,影响工作,所以决定不续签,请大家谈谈,这样做合适吗? 谢谢!

我的企鹅跑了

合情不合理

jooly

他得的不是工伤,合同到期且满规定医疗期就可以解除合约.

橄榄树的花

本人一点拙见: ]# @: C2 N) r$ }! Z. [) N出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 1 i# Q/ F7 c( @2 O5 F1 X! P 0 T4 i& c$ U0 d司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 # Q, z' @9 ~/ U1 A F& \ * l" O4 C/ B5 B6 o企. 但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 % T% | e* E; t3 [2 i! Y# l该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 ! w5 s- ~. J$ ^7 W+ d9 W7 t- S0 {+ J L/ g1 ^' X# o$ Y% p# b" R6 F, E4 l规做法),这样,效果会好很多.

mniwcl

法理上只要将合同延期到医疗期结束就是合理的。

剑

合法不合情，但是企业讲究的是效益最大化，是否可以考虑一个社会效益呢？！

鄂西山人之咸丰007

[quote]以下是引用橄榄树的花在2006-4-19 10:33:33的发言 本人一点拙见: 2 k. ~ a' t5 Q. I# ? 出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 # ]. Q' q+ }5 X; O* _ 解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 % `& d0 u; h! ^" k+ _) V0 @4 E 9 K4 |) Y/ y- w+ L# n企. 8 m' m2 C5 C8 B) P, S $ _6 ^- ~7 |4 g1 j7 k但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 U4 O. t0 b f& G, P5 x1 Y- H 2 A" Q4 t9 C9 W! i的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 规做法),这样,效果会好很多. ! {8 G6 f! z% Q0 d$ i: L, Z3 y**************[/quote] 0 K" v# c$ l) e0 H8 X7 N[em17][em17][em17][em17]

剑

是合法不合情，想開點吧！

没钱买烟抽

这个问题还不能提升到以人为本的高度[em02][em02]

爱你十分泪七分

以人为本是基础，想通了的企业会考虑和这样的人签的，这其实是一种无形的广告，长期的效益。[em07]