遇到这样的员工如何能解除劳动合同

戈儿

公司近期因工作需要做了一些人事调整，有位员工拟从空运操作中的韩线制单调整为日线制单，但该员工以家远日线工作繁忙下班晚为由，拒不接受公司的安排。因为平时这位员工的表现就特别不好，处处要求公司为其开绿灯搞特例，在公司中影响特别不好，既然她提出无法接受安排，公司也不想用她了。但不知有什么好的方法解除劳动合同。 能否这样，因她与公司劳动合同签的是空运操作岗位，虽然工作略有调整，但都属空运操作范畴，能否让其写一份书面的不接受岗位安排的材料，据此解除劳动合同？

男士

如果单纯地要她写材料，我估计较难，但可以先将她从韩线制单岗位撤下来进行转岗学习，或内部待岗，再推荐岗位给她选择，这样她应该会接受组织安排。

bjcdexplorer

为什么一定要让这位员工作岗位变动，而不是其他人？调整应该是对事不对人（如经营发生重大变化等），或者有证据证明其不能胜任现职岗位。

戈儿

是这样，该员工的岗位实际并没有变动，都是空运操作岗，只是业务分工不同。公司这次调整了该部门好几个人的业务分工，等于就是轮岗，来培养大家全面的掌握业务工作，她的变动是最小的，而且她以前就担当日线制单工作，其他人都接受了安排。

戈儿

请问内部待岗学习是否要天天到公司报到，正点上下班？公司里有位领导要求这样处理，我感觉有些变相的逼人辞职的感觉，影响不好，不知大家怎么看？

甜饼儿

比起她绝不接受安排而造成的恶劣影响来说，让她内部待岗还是影响小的，应该在员工中树立公司的威严，表现不好的人就应该下课。

鄂西山人之咸丰007

如果公司不想出钱请她走,那就想办法让你自己开口走

大漠驿站

平时考核留证据,如果表现不好,可以转岗,如果违反规章制度,则直接解除劳动合同

大漠驿站

平时考核留证据,如果表现不好,可以转岗,如果违反规章制度,则直接解除劳动合同

戈儿

谢谢大家的建议，如果该员工拒不让步，是否可这样操作，因为公司的《员工守则》，每位员工都学习并签了字，上面要求“员工任何时候须遵守公司的合法指示及规章制度而行事”，该员工不服从公司的安排，在公司造成恶劣的影响，是否应属严重违反公司的规章制度，所以按照劳动合同29条，公司可随时解除与其的劳动合同，无须支付赔偿和违约。