SNS招聘渠道拓展小组

hi~我是优士网的欧阳，服务于企业HR和猎头的招聘渠道管理、候选人关系管理。

艾瑞网数据统计发现：74%的社交媒体用户把品牌推广作为主要目的，让人才招聘成为一般市场信息的受益者；有61%以上的雇主利用社交媒体直接搜寻新员工；55%的雇主利用社交媒体与那些并不积极找工作，但可能会在日后跳槽的候选人保持联系；另外有超过42%的公司使用社交媒体为特殊的空缺岗位选拔人才。
你的人脉如何，你的事业就如何。你的人脉在哪个圈子，你的事业就在哪个圈子。专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。在优士网，任何一个人都将是招聘信息和求职信息的发起者、传递者、受益者。
上文下文所有经验、方法、步骤、技巧，都基于您的优士网人脉招聘求职价值的共识，以及最最关键和重要的是：您是否投入必要的时间精力将这些经验、方法、步骤、技巧进行运用和操作。