（帖子请放到下面的两个分类）
- 一条经线*一条纬线=一个坐标
-
记得高中的时候，曾写过这样一篇作文：“找准自己的位置”，现在还清晰的记得最后一句话：人，只有认清自己，找准自己的位置，才能属于自己的最精彩人生。一晃几年过去了，现在对那句话确有了更深的理解：每个人都有 ...
-
分类: 2011-8-18 10:31
- 也谈频繁跳槽
-
跳槽是当今社会人才流动的一大特点，也是社会发展的必然趋势，既有利于企业管理的进步，也有利于人才的成长。但是对于跳槽我们也不能一概而论就认定它不好，或者因为一个人频繁跳槽我们就认定他不成熟或不稳定而不予 ...
-
分类: 2011-8-18 10:30
- 现实主义的职业规划观!
-
在我这多年的工作中，接触过很多校园即将毕业的大学生和职场新人，同时通过中人网等途径也结识了不少HR新人同行，大家谈起职业规划的事情，似乎大部分人有理想的愿望，但缺乏明确的思路。我也结合自己职业道路的体会 ...
-
分类: 2011-8-18 10:30
- 职工已经过了医疗期如何处理？
-
各位大虾，如果职工已经过了医疗期（患癌症已治疗，但存在扩散的可能），以她的身体状况确实做不了什么工作，公司如何处理？她本人不想离开公司，不想拿补偿，想靠公司养着，理由是社保看病可以报销。这种情况该怎么 ...
-
分类: 2011-8-18 10:28
- 老板决策不当，是自己在“找死”
-
文/舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家决策是一种权力，任何人都希望得到这种权力。正是因为它是一种权力，企业老板才死死抓住不放。也正是因为企业老板死死抓住，把下属员工排斥在决策过程之外，使下属员工都成了 ...
-
分类: 2011-8-18 10:28
- 新人报道 求帮助。。。
-
俺一个大学刚毕业的菜鸟 学的是工商管理中的 商务文秘类！拿着一张管理学的学士学位证书。。。囧的是 ，俺一个大老爷们 做秘书做行政文员竞争不过妹纸们！最后面试结束 ，果断的被打掉了 最后天无绝人之路 把我放HR ...
-
分类: 2011-8-18 10:26
- 面对这种矛盾的情况，你的观念是？
-
不知道大家有没有遇到过。我是遇到过。在制定薪酬时，特定的企业存在这样一种现象。
技术类岗位，企业原有人员学历低，基本技能熟练，上升空间为0.这类人，在行业内的工资水平，假如普遍在2500元。
刚毕业的硕 ...
-
分类: 2011-8-18 10:25
- 去年的社保无法补缴怎么办？
-
我公司有直营店铺（北京的），去年因领导不重视等原因，店员的社保没有及时购买，现在购买又不能购买了（广州就是这样子）；怎么办？今年的社保已经及时买了，员工自己同意协商以现金的形式处理；
我想问这样子合理 ...
-
分类: 2011-8-18 10:25
- 实施《高温天气劳动保护办法》
-
山东省已于2011年7月28实施了《高温天气劳动保护办法》，40℃以上将停工。对强迫劳动者在高温天气工作行为明确了处罚标准，若用人单位在相关部门责令下逾期未改正的，则将处以2000元以上20000元以下罚款。
附： ...
-
分类: 2011-8-18 10:24
- 关于人力资源管理的培训机构选择
-
本人是在长三角地区 确切的说在扬州 那如果是扬州 镇江 南京的培训机构 有什么可以推荐的吗 我了解的有尚德、智联经纬。。正好我们又是用的智联招聘 所以就问了下 结果说不是一家的。。纳闷了 也不知道哪个好些啊 有 ...
-
分类: 2011-8-18 10:24
- 企业文化师职业资格（岗位能力标准）
-
企业文化岗位能力标准 一、企业文化专员 序号职业功能工作内容能力要求相关知识1、企业文化调研调研计划制定1、
能够提出调研建议2、
能够为调研计划制定提供素材1、
企业制度基本知识2、
资料搜集与整理方法调研计 ...
-
分类: 2011-8-18 09:21
- 建设任职资格体系的意义
-
以任职资格为基础，可以牵引人力资源系统，进而达到推动组织成长的目的，表现在：
1.于中长期，可以实现：
a）清晰的战略性人力资源规划；
b）为策略性的人才招聘选拔提供标准和方法；
c）管理 ...
-
分类: 2011-8-18 09:21
- 不经意间与HR的一切不解之缘
-
年少时我们懵懂我们瞎闯瞎撞，我与HR的这份不解之缘也源自于那时的懵懂。因为一些客观的东西自己从小就不喜欢和任何人说话，特别是亲戚，那时在大家眼里我是一个特别特别自闭的小孩，我痛恨大家，现在想起来很不应该 ...
-
分类: 2011-8-17 20:50
- HR是好人还是坏人？
-
HR的拼音前两个字母分别为H和R，是好和人的开头字母，可是，在企业中往往不能做好人，老板最讨厌的就是专做好人的HR。所以，不得不做黑脸，常常事情做了，可表面上大家都觉得是人事部门的人太苛刻，但这坏人又不得不 ...
-
分类: 2011-8-17 17:32
- 这种情况是否算加班
-
职工A在公司每天只上半天班，上午4个小时，下午6个小时，星期六星期日不休息。请问职工A星期六和星期日上班算加班吗？
-
分类: 2011-8-17 17:27
回顶部
