（帖子请放到下面的两个分类）
- 关于晚婚晚育
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各位HR前辈，新人来报到了
现在遇到一个棘手问题，请大家帮帮忙，谢谢！
公司一男员工，86年4月3日出生，今年4月1日领结婚证，她老婆87年10月12日出生，根据劳动法规定，男员工没有享受晚婚13天，婚假休的3 ...
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分类: 2011-8-17 17:27
- 调整心态，提高职场适应能力
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不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。 从事多年人力资源管理的工作，我的习惯是定期与新入司教职员工进行沟通和交流，了 ...
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分类: 2011-8-17 16:30
- 7招巧妙应对工作中的烦心事
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1、痛苦来自工作怎么办？
我们该审视的，不是这份工作，而是我们的内心。“人为什么要活着？”这个问题再寻常不过了。活着，并不为什么特别的理由，只要能“活着”即可。那么，怎样的活法才是最好的呢？诚然，所有 ...
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分类: 2011-8-17 16:29
- HR为什么总是在业务的外围
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现在产生了一类叫做业务伙伴的HR。他们需要根据各自所在的业务单元，提供全方位的HR的服务。可是，要做到能够符合业务的需求，就是得了解业务，可是HR毕竟不是做业务的，永远不会比做业务的人懂业务。这个就很令人头 ...
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分类: 2011-8-17 16:27
- 五种理念让老板和经理更重视培训
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五种理念让老板和部门经理更重视培训
培训是人力资源工作中非常重要的一个环节，国际上但凡大型的企业，成熟的公司，都非常重视培训工作。但在国内，培训受到重视的程度很多时候比不上薪资福利、招聘选拔。
HR要树立 ...
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分类: 2011-8-17 16:08
- 某典型企业详细新进员工培训教材
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摘要：
一、公司简介
二、行政规章
三、消防安全和生产安全
四、奖罚制度
五、员工礼仪守则
六、工资
七、5s
资料来源于中人网工具区，村民也可到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍 ...
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分类: 2011-8-17 16:07
- 2011绩效考核制度（附表格）
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摘要：
范围
一、绩效考核的目的
二、绩效考核的用途
三、绩效考核的原则
四、绩效考核种类及对应的时间安排
………………
资料来源于中人网工具区，村民也可到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五 ...
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分类: 2011-8-17 16:07
- 绩效管理表格总汇
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摘要：
部门经理及以下人员月度绩效考核表
总裁年度绩效考核表
总裁年度能力考核表
………………
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分类: 2011-8-17 16:06
- 精编成为优秀的部门经理方法
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摘要：
第一讲优秀经理的职业素质
第二讲新经理上任秘籍
第三讲优秀部门经理角色认知
第四讲如何与上司正确相处
第五讲如何带领部属（上）
……………………
资料来源于中人网工具区，村民也可到工具区下载，下载 ...
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分类: 2011-8-17 16:06
- 产假后的小王该去？该留？
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产假后的小王该去？该留？背景：1、小王，人资专员，入职至今已满4年，刚休完产假上班半个月年近30，因为之前走了很多弯路，才走上hr之路，所以年近30的她还是一个专员，但是个人能力很不错的，做个主管那是绝对没有 ...
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分类: 2011-8-17 16:05
- 职场菜鸟如何做好HR
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我是一名应届生，刚入职不久，在公司做行政、人事，找到这份工作我很满意，这是我的专业也是我的梦想。这一个月下来，公司又安排我同时做了另外一份工作——仓库管理，我没有拒绝，我想作为刚步入社会的职场菜鸟多干 ...
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分类: 2011-8-17 16:04
- 通用薪酬保密协议
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资料来源于中人网工具区，村民也可到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍返还。
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分类: 2011-8-17 15:42
- 策划经理岗位说明书
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分类: 2011-8-17 15:42
- 华为技术有限公司招聘计划书
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摘要：
一、公司概况
二、招聘对象、职位及要求
………………
资料来源于中人网工具区，村民也可到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍返还。 ... ...
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分类: 2011-8-17 15:41
- 精编公司年度招聘计划书
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目录
招聘计划书简介
招聘计划
1、招聘目的及意义
2、招聘原则
3、上年度招聘回顾及总结
4、现行发布岗位招聘信息
5、招聘方案设计
………………
资料来源于中人网工具区，村民也可到工具区下载，下载后跟帖的人可 ...
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分类: 2011-8-17 15:41
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