（帖子请放到下面的两个分类）
- 用人部门需要不需要进行面试培训
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通常情况下，应聘人员的面试都是由hr来进行的，因为他们在招聘方面最有发言权，而且这方面也是非常的专业。但是实际情况是，当hr辛辛苦苦把一位初试成功的应聘者带进用人部门的复试后，很多情况都是被他们无情的pass ...
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分类: 2013-3-20 10:18
- 2013年2月工作日与计薪日分别是多少呢
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如题
弱弱地问下：2013年2月工作日与计薪日分别是多少呢
谢谢！
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分类: 2013-3-20 10:17
- 传统的招聘方式会不会消失？
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随着微博、微信、社交平台等新兴媒体的发展，也为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新 ...
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分类: 2013-3-20 10:17
- 员工花名册EXCEL制作时间提醒公式
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试用期到期时间提醒
懒猫琪琪，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
劳动合同到期时间提醒
懒猫琪琪，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
由身份证号码自动生成年龄
懒猫琪琪，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
由身份证号 ...
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分类: 2013-3-20 10:16
- 如此招聘信息~额的个神~
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最近看到一条央企招聘：央企HR主管，要求：男性，27-30岁，北京户口，中共党员，985或211大学人力资源或劳动经济本硕毕业，身高1.72米以上形象气质好（难道进央企做主管的就非得1.72 以上吗），3-5年工作经验。本岗 ...
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分类: 2013-3-20 10:15
- [求助]遇到被分流员工的纠纷问题如何更好的处置？
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公司年前有一个车间关停，对人员进行分流。年后人员到岗后给其重新安排工作岗位，员工不愿意，闹到部门要求辞退并给予补偿，该如何更好的处理这个关系呢？
对这部分员工进行多方面的沟通，均未达成共识。新岗位不 ...
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分类: 2013-3-20 10:15
- 合同过期了肿么办
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公司有员工合同到期已过一个多月，本来这种情况可以立即补签一份合同写份情况说明到劳动保障所进行续签鉴证就可以了，但关键问题是现该员工不要续签！要离职！那么公司该怎么应对 ... ... ...
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分类: 2013-3-20 10:08
- 哺乳期公司注销该如何维护自身的合法权益
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遇到这样的一个案例，朋友公司有一名产妇，合同的截止期限是2013.09月，其预产期是2013.04.01，因为公司体制的改革，现在集团公司计划在2013年的下半年将分公司注销，所有的人员一部分派往集团公司在安徽省外的其他 ...
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分类: 2013-3-20 09:56
- 2013年度培训实施中遇到的问题和解决方案探讨
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培训背景： 公司从未开展过正规培训，去年年底，组织了公司的培训调查，确定了培训重点在“班组长培训”和“中层管理人员培训”，预算虽然不多，但也算公司重视，给了一定的支援。
培训进展：现已收集了几家培训机构 ...
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分类: 2013-3-19 11:59
- 某集团公司战略型组织机构构建方案
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集团经过多年发展，考虑到其产业多元化以及目前快速发展的态势，并结合集团目前正在运营的实际组织架构，经过了解并慎重思考，决定从以下几个方面进行战略性组织架构重新构建，现将建议陈述如下： 集团主营业务及 ...
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分类: 2013-3-19 10:36
- 跳槽季，HR你能hold住吗？
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春节刚过，不少人便趁着节后的招聘高峰，计划着跳槽。不少企业的HR放完假回到公司，就不停地在工位区转来转去，看是否有未到岗的同事，生怕有人过完年不打招呼就不来了。有时员工的突然离职，会让HR措手不及，如果不 ...
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分类: 2013-3-19 10:36
- 人才时代，HR怎样打赢“人才保卫战”？
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如果你问一个企业经营者，除了利润，什么对他来说才是最重要的？相信大部分人都会回答“人才”。是的，人才对一个企业来说非常重要，所以企业的核心战略除了经营战略之外，也包括人才战略，人才是企业的血液和能量。 ...
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分类: 2013-3-19 10:33
- 留守还是跳槽！？化解难题需要“薪”药方
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年会开完了，演来演去还是那么几个庸俗的节目。年终奖拿了，扣来扣去加上过节花的所剩无几。年后开始上班了，很多人跳槽的怨念都在蠢蠢欲动。元宵节过后深圳已经举办了几百场人才招聘会，很多企业的招工数量都在增加 ...
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分类: 2013-3-19 10:31
- 劳动合同法关于劳务派遣用工性质规定的影响和对策
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国家将于今年7月1日起对劳动合同法中劳务派遣类用工性质进行规范，这对于部分使用劳务派遣工的企业影响重大。不知道论坛中是否有国庆同仁，如果有的话可以对此问题一起研究讨论。 ... ...
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分类: 2013-3-19 10:29
- HR最需要解决的20个薪资谈判问题
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在如今这个招聘2.0时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自 ...
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分类: 2013-3-19 10:26
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