HR专业交流讨论区
- 培训导致的加班问题
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工作中，经常会遇到这样的情形：
某日，人力资源部通知技术部门：请全体技术人员于周六（X月X日）上午8:00到第X会议室参加培训，培训内容为XXXX，培训讲师：XXX，不得请假。
小王是技术情报组的负责人，看到通知 ...
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2010-7-26 10:56
- 7月23日版块精品推荐
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今日劳资文章推荐：
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2010-7-26 10:56
- 拨开实习生劳动权利的迷雾
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小云是一名大三的学生，因为学的是酒店管理，学校推荐她到一家四星级酒店实习。签订合同时，酒店要求她在一年半的时间内正常出勤。实习期间，小云几乎天天都要加班，却不像正式员工那样可以领到加班费，并且酒店以她 ...
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2010-7-26 10:54
- 人力资源日常工作都包括哪些？——刚涉入人事管理工作
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我目前在一家民营企业总公司办公室工作，公司下有三个分公司，公司领导安排要让我把人力资源这块工作兼管做起来。前些日子，参考了一些资料结合本公司现状制订了“人力资源管理制度”并下发了，但是，我从来没有做过 ...
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2010-7-26 10:53
- 献给所有的HR新人----复制优秀HR成长经验
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这是两年前在网站上看到的一篇文章，献给所有HR新人，希望对大家有帮助。
优秀原来有方法复制。一直以来，我都有一个想法，就是探索在时间和资源有限的情况下，如何能让做人力资源的自己成长得更快。讲成功学的易久 ...
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2010-7-26 10:53
- 您希望得到什么样的培训？（高分奖励）
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刚进入一家新的公司，总是希望能够迅速了解公司，融入公司，更快的获得成功与收获。
作为一名新员工刚进入公司时您希望通过接受哪些培训是自己能更快的融入进去？
请各位家人根据自己的经历、感触跟帖与大家分享 ...
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2010-7-23 16:52
- 关于如何进行培训效果的评估?
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现在公司培训分为内训和外训,我想询问的是关于员工参加外训如何对外训的培训效果进行评估?有什么样的制度或者表格都可以!谢谢!
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2010-7-23 16:52
- 有多少老鸟可以重来
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无厘头的开始，回顾若干年前，这里给我了许多帮助，专业方面、工具方面。至今会偶尔来光顾一下，能获取的东西已经很少了，看着一些新鸟们的激情，仿佛昨天的自己。送给新鸟一句话：您遇到的所有的问题，在您未来的几 ...
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2010-7-23 16:51
- 是直接顶上去还是同意领导去招人～问下大伙看法！！
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来这家公司也是四年多了，从一直不懂的HR出身，现在对HR各个模块事务性的操作性东西都能独立上手，包括全厂员工600多名员工的人事档案管理工作，合同签定工作，工伤，社保，培训，体系，还有验厂，职生病检查，等等 ...
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2010-7-23 16:48
- 做好六大准备再跳槽
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小张已经是两年来第五次跳槽了。 在这两年的时间里，他先后从事了性质不同的四份工作：民办学校的教师、教育机构的咨询员、办公器材的销售员、保险的推销员。这四份工作只有做教师与他的专业对口，其他都是在招聘单 ...
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2010-7-23 16:45
- 手机引发的十大劳动争议案（十）
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案例十
中兴通讯手机源代码被泄
中兴通讯公司组织以蔡某为项目经理、高某为主要测试人员的共20余人研发队伍，自主研发代号为“A268”手机的人机界面应用软件(MMI)源代码等相关技术。蔡某、高某等7名研发人员分别 ...
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2010-7-19 16:29
- 手机引发的十大劳动争议案（九）
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案例九
星源数码要求辞职员工交出手机号
邓先生从2005年11月起在汉口民意四路的武汉星源数码公司工作。2007年4月23日，他提出辞职，公司竟要求他必须交出手机号。但是，该手机号是邓先生进公司前就已使用的，如 ...
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2010-7-19 16:29
- 手机引发的十大劳动争议案（八）
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案例八
昊天通讯给手机销售员工发5元钱工资
2009年2月25日上午，昊天通讯北海公司员工小周领取1月份工资，却吃惊地领到让她跌破眼镜的5元钱月工资。小周表示，公司规定卖出手机15台，保底工资380元，加班费30元 ...
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2010-7-19 16:29
- 手机引发的十大劳动争议案(七)
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案例七
员工为讨工资发送“威胁短信”
2007年9月，在上海某技术有限公司从事模型设计工作的张某完成项目后，向公司总经理发送邮件主张项目奖金，公司不予理睬。更令张某气愤的是，公司还拖欠他9月份的工资。张某 ...
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2010-7-19 16:28
- 手机引发的十大劳动争议案（六）
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特约撰稿 周斌 案例六
“太湖之星”搜查携带手机员工
日本独资泉阳兴业株式会社经营建设的“太湖之星”摩天轮，坐落在太湖之畔蠡湖公园内，为亚洲最高水上摩天轮，是无锡市新的旅游娱乐设施。虎年上班之初，70 ...
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2010-7-19 16:28
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