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本周说法196期

评论 (55)|发表评论

引用 dreamhuhu 2014-7-1 14:26
1、劳动合同尚未解除，因为第一次谈话双方未达成一致协议。
2、协商解除劳动合同前，先对现有人员进行摸底，看是否存在法律规定的不可协商解除的情况。然后对于需协商解除的员工，进行一个谈话，并做好相关记录，并在合法的情况下，签订协商解除劳动合同协议。并在协议上规定last working day和离职交接等一系列内容。
引用 tinalou 2014-6-27 13:20
劳动合同并未解除
因谈话记录上并未达成致，所谓协商解除是在双方都达成一致的基础上进行的
如果双方协商成功一定要书面签订协议，证明双方最终协商的结果以防劳动争议的发生
引用 shichunling2011 2014-6-26 10:05
很实用！
引用 晨光水晶 2014-6-10 15:21
合同解除，只是补偿金尚未达成一致意见。
引用 mutou0791 2014-6-9 17:00
补偿一条：解除后，HR部门留有解除劳动关系证明，后续有原员工办理社保转移或失业金的，HR部门领导专门会再到这个城市或寄过去。事后的服务做的也相当到位。
引用 mutou0791 2014-6-9 16:56
1、劳动合同没有解除：解除的条件双方并未达成一致；
2、我们公司之前有一家分公司撤销时，将整个地区的员工进行协商处理：
1）做好准备：理清员工类型：是否有怀孕女员工；事前沟通：是接受调动还是接受补偿；补偿金额提前计算清楚，准备协商解除的证明；
2）沟通一致后，开始对员工一对一的进行签署协商解除劳动关系证明，说明解除原由及给予的补偿；
因前期沟通及准备的方案的比较完善，而且公司确实给予的补偿也很充分（怀孕女员工直接给到十好几万的补偿金），员工签字同意的非常顺利。
引用 郭艺明 2014-5-12 15:03
合同并未解除。虽然双方提出的解除劳动关系时间是统一的，但双方所提出的条件没有满足，那时间的约定就无效。双方只是在2012年12月1日就解除问题进行了谈话，并所作记录的也是“谈话记录”，而且也写明“双方未达成一致”。所以并未任何的协商一致。
合同解除应该留有双方（公司、员工）签字或盖章的书面解除协议，并写明合同协商解除的日期，赔偿经济补偿金的金额及支付期限。。
引用 jcxf222 2014-4-23 12:25
劳动关系并未解除，因为协商没有达成一致，如果公司坚持解除劳动关系，那么经济赔偿金2N。
引用 xitang 2014-3-31 16:58
可爱的小蜜蜂: 1、如果谈话记录中有员工本人签字，双方劳动关系已经解除，因为双方都同意在预订时间解除合同。 2、个人认为协商解除劳动合同时，应注意： 1）双方协商的内容是 ...
引用 可爱的小蜜蜂 2014-3-27 16:56
1、如果谈话记录中有员工本人签字，双方劳动关系已经解除，因为双方都同意在预订时间解除合同。
2、个人认为协商解除劳动合同时，应注意：
1）双方协商的内容是：双方是否同意解除劳动合同，以及解除劳动合同的时间。
2）公司要告诉员工：协商解除劳动合同，经济补偿金标准国家的相关规定。
3）应先口头协商，对方同意后，再签订相应的书面协议。
   根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条（二）款规定：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。第47条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
引用 shitifen2099 2014-3-26 11:12
1.没有解除，因为没有达成解除协议。
2.协商解除劳动合同在操作流程上应注意制作解除劳动关系协议书（有这个最好了）、达成解除的面谈视频记录、解除劳动关系面谈确认书。
引用 寂寞森林 2014-3-26 10:15
1、现公司咨询，双方劳动关系到底是解除了还是未解除？
未解除。
因为订立劳动合同和解除劳动合同程序一样，必须是协商一致，签字确认才可以。因为有“后谈话记录另起一行，写明"双方未达成一致，约定3天后再协商"。”这句话就能证明双方还在协商中。
　　2、协商解除劳动合同在操作流程上需要注意哪些问题？
双方协商一致的劳动合同首先要在工资、补偿金事宜、书面的合同上签字才可以。
引用 花书叶子 2014-3-11 14:37
有本周说法栏目的微信号吗？
引用 supershe 2014-2-8 13:07
1、劳动关系未解除
因咨询公司和员工对于解除合同后的补偿标准不一，加之3天后再协商，双方尚未明确表示达成一致意见解除劳动合同。
2、关于协商解除劳动合同注意事项，除了一般的要保存证据如双方确认一致的记录，也可以签订解除劳动合同协议，以此证明双方协商一致外。
另外，针对本案中，咨询公司系因项目调整而解除合同，我公司的做法如下：
第一步：向员工发出业务情况变化的通知，通知业务发生调整，请他选择是解除劳动合同还是转岗；
第二步：要求员工书面回复，愿意转岗的则转岗，愿意解除合同的，则提前30天通知给他发解除劳动合同通知书，写明经协商无法达成一致，故解除劳动合同；
第三部：与员工签订协商一致解除劳动合同的协议，写明后续补偿金的数目及工作交接等情况，双方签字盖章。
相关的法条依据：劳动合同法40、46、47条。
引用 qpsggs 2014-1-27 16:32
1.公司与劳动者的劳动关系未解除，双方协商未达成一致。
2、《劳动合同法》第三十六条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
由此看出，流程第一是与员工协商，第二是双方达成一致，第三是形成双方认可的书面协议。
引用 方向与坚持 2014-1-9 09:38
1、双方未能协商一致，不能算是解除劳动合同。咨询公司的做法不合理，书面记录是一个整体，不能断章取义，分开引用。
2、公司提出与员工协商解除劳动合同，应营造和谐气氛，平等友好协商，解答员工的疑问，照顾员工的情绪，争取员工的理解，做好合理合情合法。在协商一致的基础上，双方签订解除合同协议，明确由谁提出解除合同、解除时间、补偿金、补偿金等问题。在此基础上，合同解除日为员工办理合同解除手续、补偿金等问题。
引用 wwwwrfcom 2013-12-14 19:48
咨询公司真会断章取义，呵呵。
一、劳动合同没有解除。
二、一是提前一个月通知对方；二是用人单位提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金；劳动者提出解除劳动合同，用人单位不支付补偿金；三是约定了保密事项的，需向劳动支付约定保密期间（兑业限制）的报酬。
引用 jerryvale 2013-12-10 16:58
1、双方劳动关系未解除。
公司提供的谈话记录未能足以说明双方已经协商一致。其一，没有劳动者签字；其二，经济补偿金未协商一致。
2、协商一致看是谁先提出或谁主动的问题，如果是公司先提出，那么应依法支付经济补偿金；如果是劳动者先提出，那么不存在经济补偿金，公司可适当给予补偿。
具体在操作上，注意沟通和程序，保守做法是由劳动者写离职申请，审批后，在终止或解除劳动合同证明（离职证明）中描述清楚什么原因，以及经济补偿金支付情况；或在书面协议中注明谁先提出，以及经济补偿金的情况，以及双方签字确认。
引用 學術吉米君 2013-11-19 10:41
个人认为劳动关系未解除，原因如下：
1. 如因项目调整，即劳动法所规定的客观情况发生重大变化，应当提前1个月告知员工。
2. 解除劳动关系应该协商一致并有书面协议。
引用 dengzhurun 2013-10-22 20:13
1.合同尚未解除，因为最终没有形成协议；
2.注意，保存相关的证据，以及在约定时间内解决问题。
引用 hugly88 2013-9-12 07:13
没解除，没有员工签字。所以今后就是口头答应的相关条款，也必须双方签字方可生效。
引用 bingyue001 2013-8-30 10:32
劳动合同没有解除。
1、前提，若协商记录上员工有签字，则可以证明双方协商劳动关系12年12月31日劳动关系解除有效；
2、单位因为项目调整由公司方提出协商，按照法定程序需提前30天通知或者支付一个月的代通金，若协商一致，则根据协商结果确定。
3、员工与单位明确解除时间，只是就补偿金未达成一致，单位需要根据一年一个月补偿标准及时支付补偿。
4、若单位在与员工协商中、有文字的劳动合同解除或者终止协议，员工并在协议上签字，只是就补偿另行协商，那么只需针对补偿金的标准进行协商并不对合同终止或者解除产生法律效力。即认为合同已经终止，单位若不及时按照标准支付补偿金，则可以通过仲裁追溯。
5、单位必须与员工签署一式两联的劳动合同解除\终止协议，约定解除日期，补偿金额，并明确双方签字后不得就此事向任何仲裁、法院提出诉讼请求，再就是明确协议签订是双方真实意愿表达。明确关于补偿金必须在员工按照公司内的离职交接流程办理完毕所有交接手续后支付。否则不予以支付。
6、如果是公司要解除劳动合同，员工不同意的话，合同须继续履行。
引用 lillian_happy 2013-8-16 16:12
1.劳动关系没有解除.因为记录中写明"双方未达成一致,3天后再协商",没有写明是对什么内容进行协商,如是否解除或是经济补偿金,所以劳动关系没有解除.
2.协商解除劳动合同的操作流程应该注意以下几点:
   a.保留协商解除的谈话记录(录音或视频),并有员工本人签字;
   b.协商时,HR应以与员工平等的位置与员工协商,不要激起员工的积怨.
   c.告诉员工补偿金的计算方法,做到有据可依.
   d.协商一致后,让员工写协商解除申请,由公司签批,同时签订协商解除协议书,写明解除时间,补偿金额.
   e.让员工签协商解除通知书,并为员工办理档案和社保的转移手续,以及协助办理失业保险.
引用 carolyn81 2013-8-2 15:17
1、双方劳动关系未解除。
2、协商解除劳动合同应在谈话记录中双方签字。如果没有异议，需出具解除关系协议。
引用 673905675 2013-7-21 09:18
1、双方劳动关系未解除。1）如果谈话记录双方有签名的话，就能作为已协商过的依据，视为双方劳动关系2012年12月31日解除劳动关系双方达成一致。2）或如果谈话记录"双方未达成一致，约定3天后再协商"，改为“双方劳动关系解除日期双方已达成一致，于2012年12月31日解除，经济补偿金方面的事宜约定3天后再协商”，有录音记录，那结果就完全不一样了。
2、协商解除劳动合同在操作流程上应注意：1）HR应做好相关准备，确定国家法律规定的补偿标准，做好书面或录音等法律认可的证据的留存；2）HR应从员工和企业双方立场出发，实事求事，以理服人的方式真诚谈话，一旦与员工某方面沟通一致，要速战速决，立马留下证据，以防员工反悔；3）协商过程中如发现终极目标不能达成一致时，则将目标分层，做好证据的留存，最好双方签字确认。
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