引用 dreamhuhu 2014-7-1 14:26

1、劳动合同尚未解除，因为第一次谈话双方未达成一致协议。
2、协商解除劳动合同前，先对现有人员进行摸底，看是否存在法律规定的不可协商解除的情况。然后对于需协商解除的员工，进行一个谈话，并做好相关记录，并在合法的情况下，签订协商解除劳动合同协议。并在协议上规定last working day和离职交接等一系列内容。

引用 tinalou 2014-6-27 13:20

劳动合同并未解除
因谈话记录上并未达成致，所谓协商解除是在双方都达成一致的基础上进行的
如果双方协商成功一定要书面签订协议，证明双方最终协商的结果以防劳动争议的发生

引用 shichunling2011 2014-6-26 10:05

很实用！

引用 晨光水晶 2014-6-10 15:21

合同解除，只是补偿金尚未达成一致意见。

引用 mutou0791 2014-6-9 17:00

补偿一条：解除后，HR部门留有解除劳动关系证明，后续有原员工办理社保转移或失业金的，HR部门领导专门会再到这个城市或寄过去。事后的服务做的也相当到位。

引用 mutou0791 2014-6-9 16:56

1、劳动合同没有解除：解除的条件双方并未达成一致；
2、我们公司之前有一家分公司撤销时，将整个地区的员工进行协商处理：
1）做好准备：理清员工类型：是否有怀孕女员工；事前沟通：是接受调动还是接受补偿；补偿金额提前计算清楚，准备协商解除的证明；
2）沟通一致后，开始对员工一对一的进行签署协商解除劳动关系证明，说明解除原由及给予的补偿；
因前期沟通及准备的方案的比较完善，而且公司确实给予的补偿也很充分（怀孕女员工直接给到十好几万的补偿金），员工签字同意的非常顺利。

引用 郭艺明 2014-5-12 15:03

合同并未解除。虽然双方提出的解除劳动关系时间是统一的，但双方所提出的条件没有满足，那时间的约定就无效。双方只是在2012年12月1日就解除问题进行了谈话，并所作记录的也是“谈话记录”，而且也写明“双方未达成一致”。所以并未任何的协商一致。
合同解除应该留有双方（公司、员工）签字或盖章的书面解除协议，并写明合同协商解除的日期，赔偿经济补偿金的金额及支付期限。。

引用 jcxf222 2014-4-23 12:25

劳动关系并未解除，因为协商没有达成一致，如果公司坚持解除劳动关系，那么经济赔偿金2N。

引用 xitang 2014-3-31 16:58

可爱的小蜜蜂: 1、如果谈话记录中有员工本人签字，双方劳动关系已经解除，因为双方都同意在预订时间解除合同。 2、个人认为协商解除劳动合同时，应注意： 1）双方协商的内容是 ...

引用 可爱的小蜜蜂 2014-3-27 16:56

1、如果谈话记录中有员工本人签字，双方劳动关系已经解除，因为双方都同意在预订时间解除合同。
2、个人认为协商解除劳动合同时，应注意：
1）双方协商的内容是：双方是否同意解除劳动合同，以及解除劳动合同的时间。
2）公司要告诉员工：协商解除劳动合同，经济补偿金标准国家的相关规定。
3）应先口头协商，对方同意后，再签订相应的书面协议。
   根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条（二）款规定：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。第47条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

引用 shitifen2099 2014-3-26 11:12

1.没有解除，因为没有达成解除协议。
2.协商解除劳动合同在操作流程上应注意制作解除劳动关系协议书（有这个最好了）、达成解除的面谈视频记录、解除劳动关系面谈确认书。

引用 寂寞森林 2014-3-26 10:15

1、现公司咨询，双方劳动关系到底是解除了还是未解除？
未解除。
因为订立劳动合同和解除劳动合同程序一样，必须是协商一致，签字确认才可以。因为有“后谈话记录另起一行，写明"双方未达成一致，约定3天后再协商"。”这句话就能证明双方还在协商中。
　　2、协商解除劳动合同在操作流程上需要注意哪些问题？
双方协商一致的劳动合同首先要在工资、补偿金事宜、书面的合同上签字才可以。

引用 花书叶子 2014-3-11 14:37

有本周说法栏目的微信号吗？

引用 supershe 2014-2-8 13:07

1、劳动关系未解除
因咨询公司和员工对于解除合同后的补偿标准不一，加之3天后再协商，双方尚未明确表示达成一致意见解除劳动合同。
2、关于协商解除劳动合同注意事项，除了一般的要保存证据如双方确认一致的记录，也可以签订解除劳动合同协议，以此证明双方协商一致外。
另外，针对本案中，咨询公司系因项目调整而解除合同，我公司的做法如下：
第一步：向员工发出业务情况变化的通知，通知业务发生调整，请他选择是解除劳动合同还是转岗；
第二步：要求员工书面回复，愿意转岗的则转岗，愿意解除合同的，则提前30天通知给他发解除劳动合同通知书，写明经协商无法达成一致，故解除劳动合同；
第三部：与员工签订协商一致解除劳动合同的协议，写明后续补偿金的数目及工作交接等情况，双方签字盖章。
相关的法条依据：劳动合同法40、46、47条。

引用 qpsggs 2014-1-27 16:32

1.公司与劳动者的劳动关系未解除，双方协商未达成一致。
2、《劳动合同法》第三十六条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
由此看出，流程第一是与员工协商，第二是双方达成一致，第三是形成双方认可的书面协议。

引用 方向与坚持 2014-1-9 09:38

1、双方未能协商一致，不能算是解除劳动合同。咨询公司的做法不合理，书面记录是一个整体，不能断章取义，分开引用。
2、公司提出与员工协商解除劳动合同，应营造和谐气氛，平等友好协商，解答员工的疑问，照顾员工的情绪，争取员工的理解，做好合理合情合法。在协商一致的基础上，双方签订解除合同协议，明确由谁提出解除合同、解除时间、补偿金、补偿金等问题。在此基础上，合同解除日为员工办理合同解除手续、补偿金等问题。

引用 wwwwrfcom 2013-12-14 19:48

咨询公司真会断章取义，呵呵。
一、劳动合同没有解除。
二、一是提前一个月通知对方；二是用人单位提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金；劳动者提出解除劳动合同，用人单位不支付补偿金；三是约定了保密事项的，需向劳动支付约定保密期间（兑业限制）的报酬。

引用 jerryvale 2013-12-10 16:58

1、双方劳动关系未解除。
公司提供的谈话记录未能足以说明双方已经协商一致。其一，没有劳动者签字；其二，经济补偿金未协商一致。
2、协商一致看是谁先提出或谁主动的问题，如果是公司先提出，那么应依法支付经济补偿金；如果是劳动者先提出，那么不存在经济补偿金，公司可适当给予补偿。
具体在操作上，注意沟通和程序，保守做法是由劳动者写离职申请，审批后，在终止或解除劳动合同证明（离职证明）中描述清楚什么原因，以及经济补偿金支付情况；或在书面协议中注明谁先提出，以及经济补偿金的情况，以及双方签字确认。

引用 學術吉米君 2013-11-19 10:41

个人认为劳动关系未解除，原因如下：
1. 如因项目调整，即劳动法所规定的客观情况发生重大变化，应当提前1个月告知员工。
2. 解除劳动关系应该协商一致并有书面协议。

引用 dengzhurun 2013-10-22 20:13

1.合同尚未解除，因为最终没有形成协议；
2.注意，保存相关的证据，以及在约定时间内解决问题。

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