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沙发
发表于 2006-7-10 22:21:00
|只看该作者
|楼主
1
[B] 开局
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9 n2 I$ c" q! Q6 J6 ~( W# t 8分钟录用先培训拿“证”再上岗[/B]- Y5 j- c/ l. k j0 `+ t8 k
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徐迅,北京某高校中文系应届毕业生。1 A3 J1 b' \3 }, I: i1 u5 B: c
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5月中旬《前程无忧》报上一则招聘启事吸引了正为工作心急如焚的她。这家全称“北京时尚炫色国际文化传媒中心”的公司看似正在扩大业务,要招的岗位很多:行政助理、电脑文秘、人事助理、商务助理、网络操作员、业务代表、前台接待。感觉有好几个岗位自己都能胜任,徐迅立即带上简历,当天下午就赶去应聘。
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- _5 w$ u- X4 {+ n8 z4 X 海淀区双榆树东里满庭芳园2号楼,一层的门牌索引上,306室覆贴着一张黄色胶条“时尚炫色国际文化传媒中心”。这是间商住两用的二居室,客厅迎面摆着两张办公桌,一台电脑,一名男子正边玩游戏边跟前台闲聊着。见有人进来,前台招呼着填了应聘职位表,随后带去经理办公室。
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- ~ H ?) W' r' P( F- B 女经理自称姓高,30岁上下,长发披肩,语速很快。据她介绍,这是一家以形象设计、平面创意设计、影视策划和户外媒体投放等为主营业务的国际传媒公司,总部设在上海。
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5 s6 ~+ ]: h$ b' B “加入后作为北京公司创业元老,你还有机会去上海总部工作。”简要了解徐迅的社会实践经历后,她突然目光灼灼,很果断地问:“明天能过来上班吗?”“明天?”“是的,你被录用了,现在签协议,下午去学校报到,明天参加岗前培训。有问题吗?”
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接着,女经理又拿出一份协议书,这份为期一个月的协议中写道:新员工上岗必须具备广告从业人员相关证书,由公司安排到指定学校考取相关证书,该考核必须在上岗前完成;员工没有按照协议规定,未能参加岗前培训,新员工则赔偿公司违约金三百元整。公司给报销学习费用,视为公司出资为新员工进行专业教育。但是,关于报销学费也埋下这样的伏笔“乙方学习结束并取得证书后,甲方未能安排工作上岗甲方无条件退还全部学习费用(乙方不服从安排除外)”。4 n* V$ Z: O% G( E0 j. c* `
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“曾有员工培训完就跳槽,为防‘人才流失’,必须自己先垫付,回头公司给报销。”经理诚恳地补充道。2 r1 T6 Z ~9 }; K1 `
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“那我取证后,是在这儿报到上班吧?”“这是人事部,我们就近安排你上班的地方,各个区我们都有分部。”前后8分钟,面试结束。 |
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