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关键人才突然消失

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奔马    

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楼主
发表于 2003-3-4 21:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司几个重要的技术人员都在合同期内，带走、破坏公司机密后突然离职，公司通过各方面关系调查其下落，都没有结果，这给劳动仲裁或诉讼都增加了很大难度，成本很高，以前总是弄得不了了之。现在，这种现象很严重，给现有人员带来了很大的副面影响，让他们觉得：“劳动合同”只是一纸空文，我想跳槽时，我就消失，让你无法找到我，你也就没办法了。针对上述情况，我想请教两个问题： 1、当事人下落不明时，企业该任何申请仲裁或诉讼，该如何在最经济的条件下，让当事人负其应担的责任？ 2、企业该如何利用法律手段避免上述问题的发生。 十万火急，谢谢！
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希望之翼    

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沙发
发表于 2003-3-4 22:40:00 |只看该作者

收集证据，法院可以缺席审批

收集证据，法院可以缺席审批。
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龙哥    

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板凳
发表于 2003-3-5 08:09:00 |只看该作者

个人信用机制的建立是解决此问题的前提

从深层次分析这个问题，实际上就是个人的诚信问题，通俗的讲就是信用，产生这个问题的根源原因很多，其中最重要是国家的信用体系应该说还没有形成，从假冒商品到企业之间的欺诈就足以说明，因此，若想真正解决这个问题，首要的解决办法就是国家必须建立从国家到企业真至个人的信用体系，并形成全社会重诚信的氛围
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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GRAYGEMS    

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中人网雪山杯（2003-2010）

地板
发表于 2003-3-5 20:24:00 |只看该作者

信用担保

为防历史重演，在要害部门可寻求合同订立的同时再来个当地个人或单位信用担保。
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孽海的花    

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发表于 2008-5-25 17:58:00 |只看该作者

回复：关键人才突然消失

可以借鉴，担保这种方式。
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南方的燕子    

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发表于 2008-6-10 07:57:00 |只看该作者

回复：关键人才突然消失

问题是劳动法取消了担保这种形式
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