[原创] 保密薪资是好是坏?

暮年

本人也认为在薪酬上采取秘薪制比较好,尤其是绩效工资方面。已经实行秘薪制的公司，在个人所得税申报上是如何做到保密的。

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现在很多企业实行工资保密制度，特别是民营企业，我们公司也不例外......。 就民营企业而言，实行工资保密制度本人认为：利大于弊。 一则：避免攀比，不利于工作；二则：让员工懂得知足、感恩；三则：减少嫉妒、猜疑心理，影响工作； 最后，企业要制定出相关政策，让员工懂得，只有脚踏实地做好本职工作，才能提职提薪，更好的为企业做事。[em01]

枯草

不赞成保密。人家挣多少就是多少，干吗遮遮掩掩，象见不得人似的，是不是没有底气呢？那只能从自身找原因。