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楼主: wsf-Susan

[原创] 我作为人力资源经理的每一天

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小日本

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秀才

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11楼

发表于 2006-7-17 21:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 我作为人力资源经理的每一天

哈哈，你聊的话题我也比较感兴趣，我的邮箱是wangtaihong@163.com，欢迎做更深入的沟通，共同提高。

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烟雨桂林

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书童

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12楼

发表于 2006-7-18 08:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 我作为人力资源经理的每一天

我在一家二线城市的房开公司主管人力资源和行政。原来在沿海发达城市工作的时候，根本就不用发愁招不到合适的人才，往往是招聘广告一刊登，应聘简历象雪片一样飞来，选择的空间太大了。而现在的情况是招聘的各种渠道都用上，一个月下来，合适的人寥寥无几。好的人才都出走了，特别是专业技术人才。公司的薪酬在当地已属高水平，但回流的人才在薪资待遇上还是有过高的期望值。公司这几年的发展很迅猛，新项目一个接一个，人才却严重不足。难啊！想过很多办法。建立人才储备库，培养应届生，挖角，高薪从外地引进人才，但都收效甚微。想和同行探讨一下有无更好的办法。

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mrmayou

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13楼

发表于 2006-7-21 10:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 我作为人力资源经理的每一天

招聘是HR管理的首要环节嘛。。是相当重要。祝福楼主如鱼得水！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wnrs

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14楼

发表于 2006-7-21 11:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 我作为人力资源经理的每一天

怎么很久没更新呢?

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wangjiazheng666

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秀才

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15楼

发表于 2006-7-22 12:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 我作为人力资源经理的每一天

你真成

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符号＄

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16楼

发表于 2006-7-22 23:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 我作为人力资源经理的每一天

[em01]关于招聘~各行业有各行业的侧重~但总的来说~重要性是不言而喻的~~~我所在的行业，不太适用“建立人才库”这一项，因为流动率高，人才简历的时效断~~~我基本上在用的是网络（包括各招聘网站登广告和查询简历，以及专业论坛上发帖）、平媒、现场招聘、行业内推荐这些渠道~效果视不同地区、不同岗位有不同~~很想和大家交流学习~~~我现在一家快销品行业大型外资企业任分公司人力主管，也是刚上任~ QQ：13672873

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