[转载] 这种人是否值得去培养？

搞疯靓姐

背景：私营企业，在商场已站立了10个春秋！ ! O5 P1 h& m5 @0 Q& K经人介绍，在公司工作已有5个年头了~ ' A9 }- V" D$ I5 O% R; G% l% ~+ o个人的思维很灵活，很聪明，就是不能干——所谓的“不能干”但凡事不关己则高高挂起！ / \$ q% u1 E) F3 f2 ]$ M8 z交办的事情完成的也让人放心~ 因此，公司想让她提高一个层次——做中层管理人员 6 E6 T1 H" b; ]: i5 a: d& {9 _在已经任命后的1-2个月中的现象举例： / f( h- t+ ]/ l% y; L6 j4 Z1、和员工说不愿意做此职位； 3 H; I$ D9 ?* b2、工作中没有表现出积极主动的工作热情，以及榜样带头作用； & \7 g$ ~& o1 f z/ y0 F( s/ C- z3、认为责权应该分清，有需要应该配备相应内勤人员（现状：我司内勤已经不少！）不改自己做的，绝对不做！ $ j% }& V. x: E5 N4、小细节：别人和她主动打招呼，没有回应；别人在转告她事情后，依旧没有回应，不清楚到底是听到了还是没有听到…… 5 D. p5 g9 n! T& k/ G/ p1 Y4 C7 n请问：这种人是否值得公司培养？

白色幽灵

你们公司没有岗位说明书吗？

小橙子心

那她这个样子是因为她个人的性格原因还是她对公司有某个方面的意见？

托尼杨

[em01][em01]

hotlu

沟通~! 5 a% L7 `7 p. ^0 S' ]此人性格上有问题? 如果高于她的上司给她打招呼,她什么反映? 多方位考虑,才可断定她是否存在性格自闭问题~

Amyyan

说法太偏激，“别人和她主动打招呼，没有回应；别人在转告她事情后，依旧没有回应，不清楚到底是听到了还是没有听到……”别人是指某一人，还是全厂任意一人。