[原创] 加薪，你要吗？

mrmayou

公司每年有2次机会，个人可以提出申请加薪，员工们都跃跃欲试，有的申请加1级，有的申请加2级，还有3级跳的。当然，结果并不会每个人都被批准。。 这时候，有两种员工出现：一种是那种果敢自信型的，只要有这种机会，就把自己的申请写的如花似玉，老板看了可能会被打动批准（如果老板不是很了解又没有去了解的话）；第二种是腼腆犹豫型的，这类员工可能工作还是比较踏实的，也可能对自身的要求也比较高，对于加薪申请，老感觉不好意思提出来，当然，大部分情况下老板不会主动给他加薪的。当然，也许有第三种人：没能力没业绩厚脸皮的那种....... 问题1：对于加薪，HR们怎么去设计这种体制呢？ 问题2：对于第2种员工，HR如何考虑他们的薪酬呢？ 问题3：也许比较实际哦，呵呵，HR们眼看着一份份加薪申请从自己手中过。。。自身的加薪申请如何写呢？有没有进退两难的状况？ 请大家讨论！！！！！！！！！！

迈步

[em06]怎么还有加薪申请! 我公司有每年一度的竞聘申请,工资实施岗位工资制,对于各个岗位的工资变动情况由董事会每年在竞聘前期研究决定并公布. 楼主说的这种加薪申请不知道在贵司老总那里有什么依据或者是标准来最终决定?

mrmayou

我司是一民营企业，人本文化较浓，加薪依据是个人的加薪申请（述职报告），老板觉得可加就加了。

不精通的说

晕，对我们这些刚出道不久的来说，加薪还不是做梦，怎么好意思自己申请，这年头的工作难找的很，保住暂有的工作就很不错了！[em06]

归昀

加薪,还不是看老板高兴不高兴!!!!!! 大多数民营企业都是这样!!!!!!!!!!

笨笨爱逗点

加薪是根据申请？不是根据业绩和考核？

彼得金雅士

是啊，应该考核为主的

Rayman_Luk

[em02]哇，天下间竟有如此美事，前两天我公司有个员工向老板提出加薪，老板不依，结果闹翻了，员工辞职了[em19]