[原创] 关于员工不想签订劳动合同怎么办？

champagne

让员工知道，如果需要在合同期内辞职，也就只要提前30天通知公司就行了 * E3 ~4 C$ N5 z8 [# y7 K# e 如果他们不想签合同就是怕违约金的话，好像有规定除了公司出资培训或者什么的，可以设定违约金，除此以外的原因都不能设定违约金。既然这样，合同里面干脆不设定违约金，有公司出资培训的就签订培训协议，中高层人员就签订竞业禁止协议，可能大家都比较容易接受 . }8 T5 L& @. Y& B, X 如果是纯粹想不负责任，想走人就走人，就不要请这种人了

txww

不签劳动合同就不能用工，这是劳动法规定的。不签劳动合同就说明对企业没有基本的认可，这样的员工，专业再怎样高，他的基本素质并不高，不用也罢。现在还怕找不合适的人吗？

可七

其实合同员工也不是不愿意签，只是劳动合同里面的内容不利于员工，合同内容往往是站在公司的立场上。如果把员工这方面的顾虑打消掉，不就可以了吗？这样的话公司会同意吗，说到底还是利益问题，不是没有解决办法，只不过看是否同意让步。[EDIT]用户“可七”于2006-9-17 1:27:45编辑过此帖。[/EDIT]

春天15163

不愿签订劳动合同的人，尽早解除事实劳动关系。

半岛铁盒

做HR一定要讲原则，同时，也一定通过各种方法让员工明白签订合同的好处，是对劳动者利益的保护；同时，从另一个角度讲，HR也要审视劳动合同是否合法，合理。

风影

怪怪的问题，他不签就让他走人！

dandy

以下方法给予参考： 1.以公告的方式发出一份通知，要求所有未签合同的员工来签合同； 2.人力资源部作为公司代表出一份声明给不签合同的员工，表明公司的态度及不签合同的后果； 3.逐个谈话，让各部门主管出面跟员工先谈，以确认不签合同之主要原因； - C+ V3 h" n% v4.最后人力资源部再正式出面。

jjrl

我认为必须签，否则今后会给公司造成不必要的麻烦，如果他不签，就让他离开

skai-yue

合同是必须签的，尤其是对一些重要的岗位：可以通过交流通过解决，如果还是达不成共识，只有辞退。