[原创] 关于员工不想签订劳动合同怎么办？

lala0314

每当新进员工培训合格结束后，总有个别员工会不想签订合同。他们的想法是签订合同和没签订合同没有多大的区别。其实作为人事部工作人员还是明白他们无非就是可以中途离职，以免交纳违约金。另外，是那种该续签合同的人员也往往不给签订合同。 , i; c, H1 C& J3 p5 M5 z头痛的是人事部对于以上人员的各方面考核还是合格的，能力也不错的。那么我们该怎么留用他们呢？如果不签订合同怕会有很多的麻烦甚至违反劳动法。不签订的话，怕周围签订合同的员工会看样。

天下苏乞儿

很多是这样的了

闪亮的瞬间

不能放任这种现象，开了这个口就不好收拾了，签，想方设法让他签，实在不行就让他走人

宁静志远

企业不能做非法的事情，目前国家对劳动法要求很严格。必须签订劳动合同，否则影响公司形象。

羽翔天下

那就签短期合同,期限由他定. 3 K% G8 G; P2 s$ k; z) t9 X不签订劳动合同发生劳动争议时,劳动部门对事实劳动引起的纠纷处罚比签了劳动合同发生纠纷的处罚重

xuetea

不签订合同，就让他走人，否则，公司会很麻烦，即使你让他写了什么东西，到仲裁的时候，他也会说那是迫于企业压力采写的，你说，仲裁会相信谁呢？

mfion

我们公司也有这种情况,有些人认出为签合同只是对自己不利,反正有事实合同,企业该负的义务及责任都有了,就不想签,想走就走了,没有任何约束.对于这种情况,要么他签,要么他走人,人才不会只有他一个的.我认为只有企业制度好,让员工有归属感,留住人才才是关键.而不是以合同留人

mfion

签合同时机也很重要,刚入职时就要签.

寻觅8284

合适的时机签定劳动合同.

xuetea

想起了一个好办法，签订劳务合同，其实我们公司也在用，主要是对原公司关系没有办理彻底或者档案没有转移到位的人！但是这样的话，员工就不能上保险、公积金了！ 不管怎么样，都要告诉员工，签了劳动合同，是对他自身利益的保护，不签劳动合同，就签劳务合同，自己选择！否则，就不要让他进公司，出了问题，算谁的？