大家有类似情景模拟测试题吗？

Maggie

领导最近给了我一个任务，要我对某个岗位的基本素质进行情景模拟测试，有耐心、热情度、客户服务意识、承受能力、容忍度、原则性、贡献性、谦虚。 　　她说故意说错面试的时间让应聘者等，来考察面试者的耐心，我极力反对，因为这样不尊重面试者。但对于我这个不是做ＨＲ的领导来说，她仍旧不明白还是坚持自己的想法。所以她让我想想如何通过设置此类场景来考察？ 　　我不能说服她只有按照她的思路来了，郁闷啊！！

xuetea

此种做法不太可行啊，除非你们是很有实力，很不错的公司！但那也有问题，让应聘者对公司的印象会很差，应聘者通过人际传播，会对公司形象起到比较负面的影响！

StronG-yxsj

如果有人提供就太好啦

蚊子快飞

任何方法都是可行的，但要看怎么操作而已

诚敬

情景模拟测试属于人才评价中心技术的一种方法。
1、专业的评价中心方法运作流程：
（1）首先由专家分析空缺岗位所必需的知识、能力和态度；
（2）设计出能够让被试人表现出其知识、能力及态度的测验，比如情景模拟测验；
（3）对主试人进行培训；
（4）在既定的控制条件下对被试人进行测验；
（5）由一组主试人各自观察并记录被试人的表现，最后形成评价报告。
所以，真正要做好情景模拟测验，其实很费时、费力，也费钱。但每个企业可以根据自身情况，选择测验的复杂程度。
2、关于楼主要的题目，没有。当正好看到一个题，给大家分享一下，大家有个感性认识：
    题目简介：
    美国一家公司采用情景模拟测验时，设计的情景是这样的：被试人被刚刚任命为公司的“总经理”，需要处理一堆问题，堆积如山的积压文件亟待处理，排着长龙的客户等待洽谈，许多下属要求接见并反映情况，一个又一个大会议需要参加和主持......扮演下属的人员中，不乏经验丰富的行家离手，甚至是主试人，随时提出一些棘手的难题，让被试人在短时间内解决。

ANNIE-LQH

这种方式在目前招聘如此困难的情境下做这个考验，有些得不偿失。