[转载] 当今企业需要 些什么样的人才

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一、当今企业所必须拥有的人才 " Q7 t/ M/ F. V4 | 1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等； 8 j; j* f% U. ^0 S% n3 }, M 6 k( }' m/ u) z! }4 n8 [ B8 M 2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等； 3 T2 A5 L$ F1 B3 ^: L 3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等； 6 E- N8 u0 ~. W% M8 P% o7 B- g + B3 k/ d1 b6 o8 ~8 R6 ?/ Y6 Q 4、 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等； ; Z: k, H1 ^7 L 4 t; O6 g4 D6 x/ @5 e 5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。 ) Q8 h/ S7 i [+ T" Q 二、当今社会人才结构（人力资源结构） ) }) g( y2 p- Z; P' U$ L! e, W 1 |$ t8 |5 p% t! @5 \6 b/ }; D5 ? 橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工者的白领阶层而言） , ]5 E$ @* c& q' \5 x7 e 1、 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。 / s& y) T! P! g3 g4 q5 J ( }1 ~8 s; D( i4 b! ^) p* c! x 2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。 : r1 H2 k7 t/ ?6 N" G6 H ; A6 ?8 H0 Q! W9 J: m& @, H 3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。 o, g4 H8 q" b B( v! @ 4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。 & R5 }) g% Y9 a3 W4 j& N2 \ 三、当今企业的人力资源结构（人才结构） 1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才） 1 |; P8 V% t2 H& f 2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等） / D" P/ E4 F$ D* L- J 3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。 y# F/ g# [3 s8 @2 u' ^ 四、当今社会人才中的三大层面 6 e8 T, }, x* L& [* ~9 Y 1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等； 4 n0 I; \; _; D, i/ m# B- P: W 2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累； $ [6 X1 X N9 E; I4 y7 K, f0 L 3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。 . G) _+ Z: ~$ R6 {! a 五、当今社会人才中的五种类型 9 _9 H) k& h/ p$ E9 [ 1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。 2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。 ' O1 Y/ |* L3 } 3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。 ; Q' N" e; M C 4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。 5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成 最佳人才结构。

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六、目前企业选择人才的八条标准 . ]$ B# [2 R% P% C; j6 e3 G7 V* x 1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。 / o* F4 J l7 ~9 _+ l0 f 2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。 3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。 7 u; c4 d: \. W9 h3 Z* e3 n 4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。 3 f4 v9 Y: |- _: F! m- r- b* J 5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。 : R* B1 ]( v* p) d 6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。 ! w: S" Q" b( r6 q" d W 7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。 2 A! E" O2 i5 g+ L 8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。 8 d8 @4 U2 ], R 6 W: o3 m2 W3 a 七、所谓人才必须具备的素质 " ~7 [; a# w' `* \- ^, b% g* B 6 }* A0 j1 e5 n( n0 c t 1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。 0 F/ }1 q! F4 \9 ]8 _& h: h 2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。 3 Z1 c8 J0 e5 i# v% {% y 3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。 - e2 z3 U4 v- v4 E: \7 ~ & ^! {; u' Q: X0 S; u3 ~ 4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。 $ J6 o$ }1 H8 V9 c 八、所谓人才必须具备的能力 ! H6 w: }( J5 y6 h; G 1、有良好的语言表达能力； % y0 E8 |* i$ t7 k% |" d* @ # \( J. o2 _- X7 n 2、有较强的工作协调能力； 0 b% o0 J7 T! e 6 S/ Q$ R3 k' B1 n9 f8 x4 w% B" U 3、有很好的文字组织能力； ( |$ B/ u2 E7 _2 H# n- |. V! T 5 n- K3 x( S* k; D 4、有基本的组织指挥能力； + ], G3 W! y2 M0 u; o4 ]" s. R# Y" D 5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力； / H Q" W! i* w* y3 h 6、有一定的应变能力； 2 }2 S2 ?: _. B* u4 r! \ 7、有很好的计算（心算）能力； 8、有较强的实务操作能力。 9 B" f- l1 a' Q+ k, w 九、所谓人才必须做到六化 1、复杂的问题简单化； 3 i5 g6 d+ _8 g3 M9 G( f! v/ G' O0 ] 2、深奥的问题通俗化； ! `$ u0 A: P$ D6 _( x 0 G) h5 ?$ G$ H) K6 k0 K 3、零散的问题系统化； ' ]$ u+ v: I9 w& O8 [ 4、枯燥的文字图表化； * D; H6 ?9 A7 l4 h, [- e( s 5、分析问题要全面化； 6、演讲的表达条理化。

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十、我们为谁打工？ ( O% N( d1 {' D8 G( _5 B 1、我们为什么打工？ 6 B4 m& I+ L: h: q 我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。 7 U: I! e* J( a v: v 2、我们为谁打工？ . q& e3 p x' v* F( u7 c 我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。 3、目前人才流向趋势 - Y" W' b& H$ ^7 {6 I* o 目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。 + D; M$ M9 K0 V' y, p7 s 8 r& Q" H7 i0 W% g. X6 D! v 附：人生对金钱，对他人的态度 1 k* J' b; \- j& j( H& \ + a- s A+ a6 i' n 1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。（君子爱财取之有道，绝不取不该取之财） 7 v0 G: u2 F* B# u* F! m% ` 2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。 3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。 / D+ I* x7 h+ R& } 我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。 4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。（尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你）