[转载] 当今企业需要 些什么样的人才

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一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等； : O" ]5 }4 z0 B 7 p* F$ Y" h y: N2 t 2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等； ! \; @. D% o6 Z F* }% y 3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等； $ e# S4 p4 V' V0 V* _ 4、 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等； ' {8 f+ w( O, Y7 N6 j* b5 v 5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。 2 U$ t& h5 D/ n5 {) `' J! ^ ' z1 T# z M P: S 二、当今社会人才结构（人力资源结构） 橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工者的白领阶层而言） ) [, ^) K& e: s6 l7 b : e- x* m! X4 @* @/ R 1、 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。 6 @# x/ }% Y: l& L8 K 2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。 ' ?5 C6 P6 v0 h2 r5 ] 3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。 4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。 2 F% P9 ?8 c# t 三、当今企业的人力资源结构（人才结构） 1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才） & D4 g- E, U: Q6 _1 W " A5 P. {) {: a( Q" y 2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等） * q# X! E' x" ~8 R 3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。 四、当今社会人才中的三大层面 1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等； 8 x" O: p& j4 B t " W n3 e V$ u' T/ a t, z 2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累； - _% t5 C. X7 ?4 n! Y( G 3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。 ( z& u1 n, g5 f n1 I 五、当今社会人才中的五种类型 ) J6 U- _2 P& u1 A4 e ' @8 ^# N* N/ q1 B0 s3 y. w 1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。 2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。 # n- D, d% l. P7 u. Q/ o 3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。 ! Z, H. l# c- K6 {2 d8 [ 4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。 / p; u- L: _, ]0 z/ n 5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成 最佳人才结构。

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六、目前企业选择人才的八条标准 8 w. r* d8 {; h 1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。 9 |9 O2 i/ C, M0 s$ B$ Z4 M+ B 2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。 3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。 4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。 % F( q4 z e9 D$ q2 C- z A & C8 H7 U m- i 5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。 & D: p+ ?2 b" c! `, x, W 6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。 6 y0 I/ x$ U3 d2 [5 e3 a 7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。 3 Y0 \3 h/ ~! l) y: p/ V3 x6 H$ z; ~/ I ! [3 n" |, u- @3 X% i5 b 8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。 2 o5 c/ Q/ m7 l4 n" o 4 H; {7 b4 `2 l 七、所谓人才必须具备的素质 1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。 % Z2 g% H$ K6 Y# w5 g 2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。 6 K, e( Z- W" r) D( { 3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。 6 n4 h5 X/ n6 g' k d 1 [. E3 W. A+ H+ H 4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。 八、所谓人才必须具备的能力 1、有良好的语言表达能力； 2、有较强的工作协调能力； 3、有很好的文字组织能力； 5 [/ X; B: B- S ~ & M0 h/ ?8 u/ D/ Z8 A) O 4、有基本的组织指挥能力； ! H! s8 x* k b' S, }% A 6 p% D3 K h8 j% w2 G0 p 5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力； 8 h+ z* n, |0 v; B 6、有一定的应变能力； : s) ^5 N2 W9 @6 y& s2 ~) U t 7、有很好的计算（心算）能力； 6 y: d. {1 }7 O% ~$ Z 8 X. R, O6 M2 c+ `9 }3 J( h2 e1 Y5 F 8、有较强的实务操作能力。 1 U" m2 e, V- d) N7 {5 h 5 e+ w' e x. q& v9 W: x. d 九、所谓人才必须做到六化 1、复杂的问题简单化； - Z9 \4 z6 P& m& r+ F, Z3 G1 d 2、深奥的问题通俗化； / i! }$ x. C8 G3 s4 f$ y ( Q5 x7 ^/ n9 R# a# S 3、零散的问题系统化； 5 A! p. D2 }1 ^) E' W3 F5 e' n$ h# G 4、枯燥的文字图表化； 5、分析问题要全面化； 6、演讲的表达条理化。

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十、我们为谁打工？ 0 R) ~! _$ K7 A 1、我们为什么打工？ 6 H, D: O; Q2 B" r+ { H# Q: r+ I4 H; t3 U, Q3 @, f) a 我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。 : K7 y+ s. O9 K* U( F 2、我们为谁打工？ 0 S! b( T; s0 W5 e/ d5 T 0 i" P. @7 q9 N# e0 f) I" ? 我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。 3、目前人才流向趋势 4 ?6 Y% j$ I5 [$ W+ l$ |& n 目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。 # E1 s0 h1 S% C, |- O& H + w2 d7 A0 d% N7 q/ m# i7 x! A 附：人生对金钱，对他人的态度 1 C* Y. s- e: t% \, h* z3 k 1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。（君子爱财取之有道，绝不取不该取之财） 2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。 6 r9 y; P; W. e 3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。 我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。 4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。（尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你）