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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 这样的保险有何风险
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[原创] 这样的保险有何风险

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天地一笑    

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解元

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中人网雪山杯（2003-2010）

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楼主
发表于 2006-7-26 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司一个员工，入职时因其他原因，没及时给他交社保，9个月后及时办理了，现在员工离职，要求给他补办当时9个月的社会保险，现在问题是：社保机构说已补交不进了，我们能否这样处理：! h9 E- R% k# W) [2 { 给他一笔公司应承担保费相同的款子，作为补偿，请他不要再与公司发生纠葛。 . T6 Y4 h1 A" }8 s还有一个办法，虽然7月份离职，自8月份开始续缴9个月的保险，（已与公司解除劳动关系）: X5 F& O0 D& z9 f: f2 ^ * ~: f, r! y3 c0 b; D P 以上两个办法是否都有问题，请各位指教
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春天15163    

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沙发
发表于 2006-8-5 17:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的保险有何风险

还不如让其去申请劳动仲裁.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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寂寞了无神    

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板凳
发表于 2006-8-15 10:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的保险有何风险

自8月份开始续缴9个月因养老保险关系发生转移，如果停保，则无法续缴；若其保险关系有接收单位，理论上可以续缴。因此，给一笔承保费是可以的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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风一样的女子    

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发表于 2006-8-16 10:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的保险有何风险

我觉得还是选择第一种方法比较好，因为如果员工不在公司了，公司还要继续给他交保险，操作上很有难度，而且对员工自己而言，也没有好处，因为新公司本就会给他上保险的。 2 O6 P; E K- ?# n( B/ u 1 s, p( M1 A6 x不过，在给出那笔补偿费用的时候，不要忘记签署一份确认书就可以了
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