百度，你的企业文化是什么？

leacy

感觉对负责面试的人员相关的培训不够，按理，每一轮面试都应该有特定的目的，都应该设计特定的题目，而不应该让应聘者不断地重复回答类似的问题。另一方面，感觉那个背景调查确实做得很恶心，为一个背景调查把熟知该候选人的所有人都骚扰了一个遍，对候选人未来的发展会有一定的负面影响；再有，推荐对方买书也很恶心，你可以推荐在线下载的书，或者把公司相关的测试资料给对方让对方去完成，让对方花这个钱莫名其妙。我知道微软就是这样的，给候选人厚厚的一本书，让对方一个星期内看完，然后到公司来面试，面试内容就针对这本书。 当然，该候选人不知道是不是找工作找疯了啊，个人认为，差不多了，或者发现这家公司有些什么地方操作不合理的时候，要质疑，大不了放弃，工作是宁缺勿滥的。 , O" b& O7 O; p$ r+ d) B; I+ w( F对于楼上有人说“商务莫是无所谓对错“的说法个人也不是非常认同，google算大公司了吧，但是他们是没有竞价排名的。而且据我们所知，Baidu的代理商都像搞传销的一样，我们公司附近的火速，每天又唱又跳的，吵得附近很多公司都没有正常办公。真是，我拒绝使用百度。

ringlet

它的行销模式没有错，可以说很优秀，企业不是雷锋，肯定以盈利为主；但是它的招聘方式如果真是这样的话，那就太糟糕了，值得全体同仁鄙视！

qinfen369

百度太牛了

greenheart

hr做的太过于随意 对应聘人员来说 会留下很差的印象

Misure1999

:d 8 A9 k$ K% j0 H3 u% O凭良心说，这安排的面试周期未免也太长了吧，真是够无语的~

赶路宝宝

有阳光的地方必然会有阴暗

lbeautyq

哦，是百度吗？我好奇怪呀。奸商一个嘛

Echo_cx2002

HR做得很不专业啊，这不是砸自己的牌子吗？来表面功夫都没有。

六月生

楼主，我觉得你这贴有恶意攻击嫌疑。百度是有竞价排名，但是在搜索结果里对其是有明确标注的，你自己可以检验的，在关键字搜索结果首页前几个结果里，后面有“推广”二字的便是其收费广告，人为排名，没有这两个字的就是正常的搜索结果。其他搜索引擎同样依靠类似于关键字竞价排名的方式盈利。百度不是慈善机构，庞大的集团要运营。

zgx6868

我经常对我们人力资源部门的人说，你们的一言一行，代表一个公司的形象，虽然公司部大，不正规，但要从我做起，树立公司更好的形象。是的，人力资源做得好是公司的形象，不好真给公司丢脸。。。臭名远扬。