[转载] 我这八年的工资变迁，绝对真实

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基本信息, 女, 湖北武汉人, 1997年毕业，成教大专学历, 建筑专业,家里无背景,经济状况一般,但不需养家糊口.性格比较乖巧,独立生活能力强,文字和口才较好. 武汉工作经历(1997.10--2000.5) 公司 时间 岗位 职务 工资 其它 A公司 1997.10-1997.11. 销售 代表 370 10%的提成 第一个月只拿了375元,第二个月是 1400.以下指提成均是个人销售业绩。 A公司 1997.12-1998.3. 销售 主管 780 10%的提成 还是A公司,但升为了部门主管,基本工资如果达到业绩每月1万就是700的基本工资,,没有达到1万的业绩,就还是370的基本工资,一般平均每个月都在800----1200左右 A公司 1998.4-1998.10. 销售 代表 370 10%提成 还是A公司,但把我调到一个新部门做销售,于是待遇降为以前,并且由于该新业务不好做,基本月月提升少得可怜,所以这段时间每月月收入在400-600之间.直到最后这个部门取消了.我也离职了.

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B公司 1998.11--2000.5 销售 主管 900 10%提成 A公司竞争对手B公司要我过去,但是由于管理经验不足,加上B公司老板的不诚信,因此几乎没有兑现过每月800的工资,只按540元给工资和8%给提成,于是我积极性下降，业务量不好,于是离开.平均每月在800左右收入. 在以上在武汉的工作经历中,有时客串担任湖北某某电台娱乐音乐节目主持人,有时一个月一期,有时几个月一期,偶尔也有广告业务提成收入.但都不多, 可以忽略.主要是为兴趣, 广州工作经历(2000.5---至今) 公司 时间 岗位 职务 工资 其它 C公司 2000.9-2001.10 销售 代表 2600 报销 这是一家很大的IT公司,基本工资3000,但只发80%,报销有时可以自己弄点灰色收入,大概一个月在3000左右。 备注:运气没有那么好,在2000.5-9月刚到广州那几个月,为了不找家里拿钱也不饿死,呆了3家公司,各呆了一个月左右,一家是800，一家是1200（但发工资只给了1000）。一家是2000。因为都是过度期，所以只是为了每个月好有钱拿，所以本就没打算做久，都是不正规的小公司。

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D公司 2001.10-2002.5 客服 专员 2600 转正后是2500。但是由于我2002年4月结婚， 公司以没满1年为理由，把我辞退。 E公司 2002.10-2004.5 客服 助理 2800 社会保险、公积金及一年15个月工资. 这是家大型外企，因为是刚结婚，所以还沉浸在幸福之中，不想很大野心，就进了外企准备养老了。虽然那时都毕业6年了，还拿3000不到的月薪，但我很满足。 F公司 2004.8---2005.10 客服 经理 5500 社会保险，公积金及一年14个工资 被挖到这家国企做经理，规模不大，才50来人,虽然工资高了很多，但是付出也很多，经常加班，管理16个下属，人很累。不过韬光养晦也够长时间了，决定好好做G公司 2005，10---至今 客服 主管 6000 一年奖金加工资等在12万左右，还有股票期权及社会保险、公积金。 这是猎头推荐过来的， 上市大公司，所以福利制度等完善，这个职位只是该公司的到数第三几级别， 算是比较低的，所以上升空间还很大。下属18人。转正后还可以再加待遇。 我的一点心得! 2000.9月在应聘C公司时,我是只写了我在A和B公司工作经历; 2001.10月在应聘D公司时,我是写了A公司和C公司工作经历; 2002.8月在应聘E公司时,我是写了A,C,D三家公司工作经历; 2004.8月在应聘F公司时,我是写了C.D.E三家公司工作经历,因为C公司是业内知名大公司,而A公司只在武汉地方有名气,现在也是很大名气了，但和我行业工作经验相关不大,所以我就忽略没写.而D公司任职时间很短,但是由于我是从那家开始转为客服,并且在那家单位做了很多客服的项目,呼叫中心建立，所以对职业发展有帮助,我就写上了， 包括离职原因都老实说明_由于结婚被辞退.而E公司是个规模很大公司,很知名,是我踏上管理之路的敲门砖,所以一定要写，而且有1年半的时间.事实证明F公司也是非常看中我在D和E公司任职工作的结合经验. 我后来从去年8月到现在在F公司做得很好,只是因为是国企,没有政治和关系背景,不可能有很大发展.这时正好另家猎头推荐我去G公司.我抱着想去看看的态度去了G公司面试,结果当场就拍板要我过去,.我花了一周时间才决定辞职,于是一个月后才加盟这家公司G. 和大家分享一下简历技巧,既不要写虚假简历,也不要编造,只重点写上对想去应聘的这家单位有用的职业经历.对于空白出来的时间,如实回答,比如说这几个月在家充电,或者家里发生了点事,或者就说我想理清自己的未来职业发展方向,因此休息了几个月等.这样并不会使HR产生对你的不好影响,反而在职业后期,不是为了钱而工作的态度更有利于找到新的高度。

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另外我一直是大专学历,还是成人教育的那种,但是是三年全脱产的,那时很流行这种.我02年到-05年报了网络教育,拿了个本科学历,但是用人单位最终还是以能力为先,所以我那个本科没有HR重视.但是起码可以从侧面说明我的上进,积极不断的进取.所以作用并不在于问凭本身价值,而是过程带来的你的附加认可值. 我的成教大专学历没有成为我任何应聘的障碍,而我的这个刚拿到的本科管理文凭也没为我加什么很重要的砝码. 但是要做到尽量不要在硬件方面缺失太多,否则会造成HR对你的犹豫。 我第一次接到猎头电话是2001年,在去了C公司之后,一直到现在都有猎头找我.我在客服业内也算是小有成就,所以经常会同时有几家猎头都推荐同一公司同一职位给我.不过这次去G公司是第一次成功通过猎头跳槽. 我自己对简历的分析一直是很到位的，所以身边很多好朋友都把自己的简历给我，请我帮他们修改和指导面试建议,因为我自己也有2年的面试他人经验,这样一起结合,对大家成功获得好职位也有一定帮助. 以上信息完全真实,没有误导.我毕业前期工作更换是频繁一些,但后期,如果不是公司原因，我一般至少要待一年或以上. 所以一般越往后,跳槽就不能太频繁.其实那家D公司我是还比较满意的,主要是可以学习的机会很多,但是那时我要结婚,公司以业务繁忙不批准为由不给我婚假,而我要回武汉摆酒,所以没有办法,就协商辞职了,但获得了一个月工资的赔偿。 我在F公司时,于今年一月份去一家大型国企面试过总监职务,从笔试到面试,经过了几关， 虽然最后没有成功，但是我和一位总经理级别的人谈了2个多小时,有关服务和市场,他对我印象不错. 我的爱好一般是喜欢把简历放在网上,只放3个网的，一个是51JOB,一个是中华英才网,一个是智联招聘网.全部都是只对猎头公开.我觉得这3家招聘网比较好,很多猎头都是他们的会员，经常会在人才库里_只对猎头公开人才库里去关键字搜索需要的面试者.

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并且我每换一家新公司就立刻要更新简历,描述职能,职位,工作主要内容和业绩等.并针对自己职业未来发展,有选择的写上自己过往工作经历,对于之前提到的那家任职时间很短的D公司,因为他家公司给我的职责和工作项目实在是优势,我不想放弃， 但又不想突出我在这家公司才几个月经历的信息,于是我简单的改为在项目经历中,把在这家公司做的运营服务项目写进了项目经历.这样,就可以既模糊在这家公司短期任职带来的负面影响,又可以突出自己业内的服务经验.一般公司都不会深问,这个项目你是怎么参与和得到信息及获取渠道的,如果问,你可以回答是朋友介绍,因为很多这种短期项目行为可以通过介绍参与的. 因此很多猎头也有通过网上简历搜索这种方式联系到我.不过有时我会有错过接电话的好机会， 有次有个电话没接,后来打过去,是北京外企人才服务中心,可是是总机电话，我不知道找谁,于是只能是做罢. 还有时是你曾经面试过的主考官爱才,即使你失败了， 他也会推荐给他猎头朋友.希望你能去更适合你的公司. 有时是我的业内朋友把我信息给了猎头.当然后期猎头也会问我其他岗位和行业人才， 我是否有认识朋友等.互相推荐的现象。 我没有去过任何一现场人才招聘会,即使是所谓的高级人才交流会. 我的工作从2000年后期开始都是在网上发简历,因为现在是信息网络时代,稍有些规模和实力的企业都会很重视网上招聘的渠道,所以我都是通过对猎头公开,或者有空时自己去检索合适的企业,碰到合心水的也会自己在线发简历,通过 网站模版直接发，而不是自己做附件发,因为这样不便于HR管理，还是直接在网上投好些. 我最喜欢的是51JOB和中华英才,而智联因为总部不在广州,所以个人感觉高端职位还是以北京上海为主. 最搞笑的是,2001年2月,我还在C公司做销售,有家猎头给我推荐一家公司---亚信.我说暂时不想换工作拒绝了。 结果一周后,亚信的一个女HR打电话给我，要我去面试.我说没时间.因为第一那时我确实在C公司感觉不错,不想换单位,其次,我那时不是很懂行业情况,根本没听说过亚信,我以为是像那些取的环球国际啊,世界贸易啊,那种皮包公司名称一样.呵呵.那个HR说那你没时间,我电话和你简单聊聊可以吧,于是就电话简单聊了一会,最后她说要我去她们公司最后见一次,基本可以没问题的,(因为猎头推荐成功率较高.用人单位是付费给猎头，因此很相信猎头的专业眼光.)要我去面谈待遇. 我还是拒绝了，想想自己当时的无知可笑.对方的女HR 都说出了,就请你来看一眼，来我们公司看一眼，好不好.那种哀求,可我还是拒绝了.现在想想亚信那时有如此专业和有素质的HR,为了公司网罗人才的礼贤下士的态度,就可以知道他们能走到今天的必然性了. 说实话,那时我刚到广州,C公司一个月有3000待遇给我,比我以前一直在武汉拿几百不知道高多少,自己当时在广州刚来，也没朋友和同学，根本不知道行情,所以对自己3000很满意,哪里会知道这家公司的实力呢?哈哈. 每次想到这里，我就感觉像是没了500万.哈哈. 希望那个女HR能原谅当年无知且不是很有礼貌的小丫头好吗？

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现在如果是猎头推荐的,只要面试不是在工作日，我都会礼貌的去看一下,和对方聊一聊,即使不是真为了跳槽,也是为了互相尊重,以及拓宽行业社交圈子,做不成主仆,可以成为朋友----建立在共同事业上的.并且起码我可以把我的服务理念与对方企业领导交流,这也是我的心愿,希望服务理念在中国越做越好。 所以随时关注行业动态,把握每个机会,做到心中有数,做好分析和评估,哪怕确实没有想跳意愿也建议去看看猎头推荐的,看看也没什么损失,很多公司还报销来回路费.万一一去看看,就看中了呢! 该跳的时候就要毅然,不要犹豫,否则错过了以后会很后悔的。 网友问：你那个2800到5500的的阶段是怎么跳的！！ 回复：2800的基本工资是我在E公司时拿的，但是那是家很知名的500强外企.我的英语水平并不高,于是我只是应聘的该公司的助理级职位,所以对英文要求并不高.那家公司一年有15月工资,而且福利很好.虽然我只是E公司的助理级别,但是因为那是家公司名气在外,所以即使只是助理级,有该公司任职经验也都很吸引应聘单位HR的眼球.

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我从E公司出来后,由于有近2年在E公司经验,所以我下个职业目标就是管理级别的，由于享受婚后简单的日子,我已经是牺牲了很多时间了，和我同龄的很多人都已走上管理岗位.所以我再换的单位我要求一定是经理级别以上,主管的职位我都不考虑.并且待遇一定要在5K以上.而且很快我的本科也快毕业了. 大家从简历中看得出,我是找3、4 个月才找到F公司的职位的。因为已经具备一定经济基础，不像刚来广州要立刻上班解决温饱，所以我可以慢慢的去找伯乐。并且我以前在C公司知名的任职经历及被猎头相中经验， 因此我觉得找个管理职位并不难， 所以4个月左右我就去了F公司。F公司还并不是给我待遇最高的公司，但是我是综合选择了后去的这家。我在一年多时间里，将一个从0 的部门组建为公司规模最大的部门，还兼并了一个别的业务部门。管理和业务水平及人际关系等都得到了飞跃的发展。 说实话，我去E公司（2800）只是为了我职业生涯的一个亮点，大家看得到，我在C公司和D公司时待遇都比这个还略好些。因为E公司是500强外企，别的单位HR不管你是在这家公司里干什么，一看光环就会给你就会给你机会面试。而且进去后，凭我个人能力，我也在多个核心岗位上锻炼了不少，虽然待遇没提升，但是对于我系统的掌握大公司成功运作有着很大帮助。 如果那时我是应聘E公司的主管等职位，估计是连面试通知都等不到的，因为我只是成教大专学历，英文连三级都没过。 但是我曲线救国，我应聘助理级，以5年工作经验去和刚毕业的学生去比，因此我很幸运的和他们中某些人一起进来了E公司。 但是我从E公司一年半后出来，确定我自己学会了很多核心后，我在第7年工作开始使就做到了经理级别，并在今年第八个年头做到了现在。 因为没有很高学历和背景，所以我的经历不是直线匀速的。 可以说从毕业的第一年到第六年大部分时间我都是在很大的知名公司做比较地层的职位，但是由于到底是正规大公司，即使是较初级的职位，它的性质所决定它的对象和资源也是比较高端的，因此我借公司资源获得了不少社会资源和独立锻炼， 比如自己出差十几个城市，自己安排出差行程计划，代表公司参加大型招投标，商务谈判等等。在公司可以不在乎职位的高地，因为在大公司没有很长资历和学历，很难一蹴而就做到管理级，一个几千人规模公司的的经理职位不是几年时间就能熬上去的。 所以我纯粹是为了以后发展考虑。

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在这些过程中，我也有机会接触了不少知名企业的大公司HR，我有个很奇怪的现象就是，我如果是总监级别以上职位的人面试，我成功率就比较高，但如果只是部门经理或主管级别职位的人面试我，感觉他们一般事后没有给我消息，虽然我当时自己我感觉不错。 比如我去C公司，是家著名IT公司，几千人规模，铁定学历是名校本科，但是应聘我是个销售总监，因为当时销售经理刚离职。于是我很顺利过了他那关，接着见了HR，HR是个比我年长一些的已婚女性，当时只感觉她很有亲和力，给我感觉很好。直到现在我都和她是很好的朋友。 大概一周后接到录用通知的。我就辞了那家小公司。后来才知道，其实C公司是要求硬件是名校本科，而我是非名校，还是成教大专，专业也不对口，建筑和IT完全不对口。但是后来要我的原因是，发现虽然我硬件不符合，但是气质和综合素质很好， 尤其是谦虚有礼，商务礼仪形象不错 （不是指外表，而是指细节，礼貌，仪表，行为等。）。加上面试的那二十几个人中，没有一个这些比我强。所以总监想都不想就和HR说，难道真的不能用我？HR是个很重人才，平和的女性，她说，不拘一格降人才啊，早有古训！ 于是我就是特批过去了。 有时侯，学历不高，因此我们必须加强外在修养和内心素质的培养。比如微笑的注视对方，不要注视眼睛， 而是两眼中间，听明白对方问话和表示赞同时要明确自己是明白的，可以通过点头等微笑致意方式表示出来。做销售和服务最重要就是和人沟通， 所以面试时成功的和HR和领导沟通愉快就成功了一半。毕竟几个小时的面谈时间，都是语言为主和主观感受为主，那个不高的学历到底能给面试官带来的负面影响和你现场直击感染立，孰高孰低就会的出分晓。 提外话，我和C，F两公司的面试我的HR都成了好朋友。 所以有素养的言谈举止和恰倒好处的自信，以及不卑不亢的谦虚、真实的简历经验及不高的学历，这些都将于我不利的信息影响减到了最少。 另外同面试官见面不妨向HR了解清楚对方职务，因为总监以上职位的人面试你，和普通主管，部门经理，HR面试是不一样的。即使是同样的问题回答侧重点和亮点也有所不同。 我去F公司是过了HR那关后去由总经理决定成败的。而去G公司则是过了HR由总监面试的，都是几乎没有问题。 为什么说面试官身份不同，我们回答也要注意不同呢？（其实内容都一样，只是表达方式及需要注意的不同）。 因为HR的面试，不如说是测试你与该公司企业文化，氛围是否能以后相一致和融合的过程，所以这个时候要在表达自己个人介绍时就要下功夫。以及展示自己一些价值观人生观等。 而专业HR一般都擅长职业生涯规划等课题，所以和HR交谈时，不妨告诉他你大概的一个职业生涯规划发展方向及目标，这样会使HR觉得你是个有思想和规划的人，而不是盲目为一份工作而应聘。所以和HR一面之前，要先上网去了解该公司组织架构，企业文化，HR的一些理念，用人观点等。这样才能和HR观点较吻合。基本一个公司HR招聘的风格都是会比较倾向于他一直喜欢或认可的某一种或几种类型，这样保持一个企业文化的融合也比较容易。 所以和HR面谈侧重点无须说太多自己职业具体岗位工作内容和性质，当然如果是对方主动问得比较细，那就应该重点回答，但是如果对方只是给个很大的范围去问你， 你到不必回答很细，因为范围那么大，是无法回答深入和细致的， HR的目的也只是想通过你回答对你的语言组织分析及应变能力做个了解。而非是要真正弄清楚你以前工作具体职能和细节等。 HR注重企业文化，思想观，语言表达能力，语言组织能力，应变能力，亲和力，价值观，职业生涯观，甚至通过你回答看你性格如何，是否能在这里做长久时间。 也就是说和HR面试是，形式重于内容，礼貌，礼仪和外表的干净清爽，体现出你的诚意！ 网友：楼主一路走来真幸运 回复：不排除我是算幸运的，但是想一想,如果我自己不是能正确认识自己的劣势和优势,进行分析和有针对性的职业生涯设计,并努力去掌握相关技能,光靠运气也不是能走到今天的.

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比如在C公司,我参加了成功人士七个好习惯培训;在D公司,我是转行做客服,参加了ISO9001 2000版的内审员培训和学习,并负责客服体系的内部审核及程序控制文件的标准撰写及督察实施. 在E公司,参加了电讯盈科的优质客户服务培训,服务管理基本技能等培训课程. 现在我自己都在做培训，讲给公司的非客服部门听,从去年开始我被F公司凭为内部培训讲师,定期给公司做服务体系及服务管理的培训课程.现在我自己有我自己设计的培训课程适应公司业务. 由于以前学历不高，因此花了3年时间于05年拿到了工商管理本科学历以及04年拿到了中级经济师(工商管理)职称适应国企对职称评定的潜规则. 大家都说找工作， 外表好啊， 学历高啊,名校毕业啊,关系啊， 等等这都是不公平的,为什么企业不看能力.其实我觉得我的观点是， 如果你认为自己是有能力的， 只能是适应这个社会,这些是潜规则,抗衡是没有多大用的,与其无谓的抗衡,不如花这时间适应潜规则,因为社会就是这样的， 与其抱怨和坚持自己的反抗,不如花时间尽可能达到潜规则所有要求,尽自己能力.既然是有能力的，取得这些东西应该也不是不可能完成的任务啊! 这就是我的观点! 要外表,我个子不高,中等,但是很瘦,所以我打扮也是大方得体,虽然不喜欢打扮，但是必要的高档次一些的职业装还是要,细节上也是,你去应聘管理者职位,HR一般都是有阅历的，通过你的着装,打扮就能大概知晓你的经济状况,所以应聘销售人员，可以简朴大方.但是如果是高级的管理职位，尤其是外企,我建议要稍好一些,至少中档左右. 如果应聘的位置不是很清楚， 尽量问清楚HR或前台,我建议是如果不是很远,可以直接打车去,尤其是在夏天面试，直接打车不会热,不会出汗,直接到写字楼,形象不至于被大太阳晒得那么狼狈.并且自己准备一瓶矿泉水和一瓶口香糖(随时携带). 在电梯上不妨整理一下头发,衣服,确保自己仪容干净,没有不雅. 如果面试位置较远，可以先坐公车达到附近，再打车,也就起步价,但是对你的心情准备是很有帮助的。 不至于气喘吁吁的赶到写字楼。

Snoopy619428

诚实可靠,脚踏实地,认认真真,再加上一些聪明才智,总能闯出一片属于自己的天空