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[原创] [原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

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发表于 2006-8-3 17:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

他们注重的是时时的效果,和改变。
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发表于 2006-8-3 17:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

快乐的卡卡:[em24][em26]
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发表于 2006-8-4 07:54:00 |只看该作者

需要你拿出专业去沟通

确实现在有很多企业更看重的是短平快见效果,这就需要你跟公司的老板做深层次的沟通,甚至是书面的报告,把你的工作安排进程和可能产生的影响和效果告诉他,用你的专业,并且要告诉老板做HR管理是有延续性的,有些制度和成果的效应可能不是在短期内对公司有影响,但可能对公司几年后有深远影响,被员工接受。如果这个老板不能接受的话,还是需要你在几个月内完成工作,那你可以时刻准备着找退路了。
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发表于 2006-8-4 07:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

你也可以做些年度计划,分季度把工作内容和产生的效果告诉老板,让他给你建议和意见,这样你们就可以建立起沟通了,你也可以知道老板下一步的意向了,老板也会知道你今后的工作和预期了[em07]
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发表于 2006-8-4 16:53:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

计划中的一部份内容: 0 f; E D6 k5 n, `& a6 [0 t+ W2 y0 E5 o2 u, u 1、召开公司整顿会议:( D# z8 y4 o) E* ~& _; A 1.1 课时:一节课,45分钟 ' m' M& i8 E& v7 H" g1.2 主持:总经理 k' {: c+ G: R+ C# i 1.3 参会人员:业务部、生产部、行政部、财务部、设计开发部之主管# ?, ]6 E% w" \' S3 G+ Z 1.4 会议内容:8 t9 q4 |9 M0 ]7 w( r; w 1.4.1 展示公司整顿后的一些效果及预期达到的目的;9 N3 p6 Y5 N l0 h+ h 1.4.2 大体描述整顿的初步工作及进程; 2 n+ C7 h1 Q3 j9 W1.4.3 宣布公司各部门主管后续的工作方向; 0 X( O! H, I0 c2、召开培训:部门主管会议 0 [# m) D* S+ B! U& o. ^" h$ E 1.1 课时:一节课,45分钟 ' t% k* z5 c; p" [6 s- A; X" n1.2 主持:行政经理(总经理补充和总结). T( @# Q! N" A. w* j* [. I 1.3 参会人员:业务部、生产部、行政部、财务部、设计开发部之主管 0 I5 {4 f% }3 g7 C! N6 q: ]1.4 会议内容: # s6 x7 ]) Q& ~5 {' ?1.4.1 讲解和分析公司组织架构; - f- y# {7 f! ?& G- X1.4.2 阐述公司各部门之职责; $ y& x, M W% B: t+ _( o/ c* Q9 |+ e3、召开培训:各部门主管各岗位职责会议 , H. s/ g& I% z1.1 课时:两节课,共90分钟 b3 t- M: G$ |5 k& V1.2 主持:行政经理(总经理补充和总结)" H8 _$ V% X, a3 ?. K/ m 1.3 参会人员:业务部、生产部、行政部、财务部、设计开发部之主管4 N2 v+ r4 k2 a 1.4 会议内容:5 t. d, T2 m1 H5 C! ]7 B 1.4.1 细化各部门各岗位职责8 i1 C, I$ M" t+ \2 b 4、分部门进行指导培训:(主要针对生产部进行培训)# z; w0 q. j4 w, H3 x$ R 1)、岗位培训" }7 @/ O' g9 B) q A、各车间主管岗位培训 7 b) Z' \# c1 y( B$ A1.1 课时:一节课,45分钟) q/ S$ x8 }, m+ n/ e6 ^( ` 1.2 主持:生产经理(总经理补充和总结,行政经理辅助) 9 R6 B# i2 z! R6 N1.3 参会人员:质检车间、电机车间、电脑车间、后整车间之主管及仓管员) B0 z4 P: @: }8 o 1.4 会议内容:, D# G- H! z/ R& \ 1.4.1 参会人员各岗位职责 , [3 g; l8 M! Z7 e5 E9 a0 rB、检验车间各岗位培训 ' k* N" G6 u+ O& ~' H0 T- M* m1.1 课时:一节课,45分钟 2 O& e4 j- l( K! e4 n! R6 v1.2 主持:质检车间主管或生产经理(总经理补充和总结,行政经理辅助) ) Q) R( K' J4 h8 {" G1.3 参会人员:质检车间全体同仁- U+ Z* X7 [* Z 1.4 会议内容:0 M7 r$ m+ P, |8 _ 1.4.1 参会人员各岗位职责 " }: I1 ^% @* O" J5 K; W6 i2)、生产过程控制、质量控制、数量控制: g8 E' j0 z/ H5 @. j 1.1 课时:不限 & r9 i- y! y5 f8 p t0 @ c: ^5 ^1.2 主持:生产经理(总经理补充和总结,行政经理辅助)" y; M$ l4 \+ W9 O# u% N& H 1.3 参会人员:质检车间、电机车间、电脑车间、后整车间之主管及仓管员3 F7 s! s9 P2 }1 J/ ?9 e 1.4 会议内容:# z) V9 H& n( _- r. V4 f 1.4.1 过程控制、质量控制、数量控制4 R7 F p' J7 H9 {" ~" m 5、组织外训或请外界咨询公司到公司内训:& K* K6 K, A5 g# R 1.1 课时:一至二次5 u) f1 ^# b8 m* n2 m1 o 1.2 主持:咨询顾问) E& ?: }; K# S# k 1.3 参会人员:各部门主管及现场管理人员中之部份人员! b6 x( c8 t! V 1.4 会议内容:, M( C# y# g U7 J8 b. T& Q 1.4.1 领导处事方法或领导艺术;0 O% z( t7 r9 T: y 1.4.2 现场管理技能; + [5 j" ]+ |9 z& b" A) j- K8 c/ U 1.4.3 团队协作及组织纪律性; 8 b$ J& Q9 k- X0 |6、公司规章制度培训(安排于明年年初) * G; R) Z7 D5 Y% i3 L" J1.1 课时:一节课, a9 m% o6 l+ Y4 i9 p/ J1.2 主持:行政经理(总经理补充和总结), o3 f2 H K8 t 1.3 参会人员:全体公司同仁% R7 H3 Y( h* G, C' W 1.4 会议内容: - Q+ j0 P! Q6 R: r1.4.1 公司各规章制度:如下; G, B% L) ~+ @; c1 f. A0 ] R 1)、考勤制度;2)、会议制度;3)、奖惩制度;4)、车间制度; ( \! Z9 S# f& K5 P& m5)、食堂管理制度;6)、员工宿舍管理规定;7)、出入厂管理规定;7 w4 J7 a) c, _5 D/ A; C3 F 8)、办公室管理规定;9)、薪资制度;
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发表于 2006-8-4 16:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

就以上初步安排的培训,各同行是否可以提一些其它方面的培训内容。
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发表于 2006-8-5 15:23:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

大家发言呀
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发表于 2006-8-5 15:24:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

大家讨论一下对行政、人事分开这个议题的看法。
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发表于 2006-8-8 15:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

大漠雄鹰的意见蛮中肯的
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发表于 2006-8-8 20:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

这是众多人力资源者会遇上的问题.这对我们来说是一种挑战.如何改变现状,最重要的是首先要取得老板的信任,并要明了老板是否也有决心进行改革.如果老板都身体力行,再大的障碍都会过去.但这样的思想工作在你刚进去的时候就要开始.等你都快被公司改变了,那老板对你的能力的印象也会大打折扣.如果你已经在进行了,那就要尽快及时地和老板进行沟通.把公司存在的问题及所造成的后果和解决方案写成企划书递交老板.重新取得老板的信任和认同.对下你要有亲和力.抓住骨干员工做你的同盟军.至于老板亲信的工作由老板亲自去做.我相信任何一个老板都希望自己的企业有一个新的形象.一份好的企划建议书会让老板看清形势,痛下决心,狠抓改革工作的.
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