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楼主: 天生小甜妞
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[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

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铁托    

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11楼
发表于 2006-8-11 15:11:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

很经典
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大漠雄鹰123    

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12楼
发表于 2006-8-11 17:38:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

经典
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krry    

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发表于 2006-8-12 16:01:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

人力资源在民营企业的发展以及民营企业老板对人力资源的看重,越来越呈可喜的一面,但不可否认,太多的专业化和教条化,已使很多的人力资源理论呈现水土不服的现象,老板不满意,其他部门经理不认同,员工不支持,工作难做.这些都是一个认知的过程,HR是一项服务工作,服务于企业经营,服务于公司管理,服务于员工绩效.所以,一切有利于此的,作为我们HR都应去不断的创新尝试.支持.
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14楼
发表于 2006-8-12 18:14:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

有道理！
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大般若    

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15楼
发表于 2006-8-13 10:24:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

思路很好
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朝旭 中人网电话实名   

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发表于 2006-8-14 10:07:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

听君一席话，胜读十年书。[em17][em17]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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世举    

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17楼
发表于 2006-8-14 15:05:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

不错，支持一下！
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发表于 2006-8-16 11:59:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

非常好
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zhoumaofei    

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发表于 2006-8-17 15:06:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

楼主说的很有道理哟,,我就是每天坐在办公室的那种人力资源经理哟.
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king_quink    

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发表于 2006-8-17 16:35:00 |只看该作者

RE:[转载] 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈

可以
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