设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提出离职后的困扰
返回列表 发新帖
查看: 3049|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工提出离职后的困扰

[复制链接]
lucialucialucia    

1

主题

4

听众

22

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-12-15
最后登录
2012-1-17
积分
22
精华
0
主题
1
帖子
20
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-8-1 20:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-27 12:51 编辑

起因：公司一员工提出离职申请（合同未到期）。申请单只写了因个人原因提出辞职和落款日期。因该员工一直以来工作态度和劳动纪律性都很差，公司老总当天就批准了。因劳动合同上有一项协议条款：员工违约，需支付其一个月工资标准的违约金。该员工于是不同意立即办理离职手续，说要等30天以后再走。他的理由是劳动法上规定员工离职要提前30天通知公司。在这种情况下，想当然该员工不会用心工作，说不定还会在公司内造成不好的影响，站在公司的立场，自然希望早点办完离职手续，请他走人。/ [3 e) g+ k4 ? 我困扰的是：公司一定要在30天后才能让他走吗？不是公司批准哪天走就可以吗？劳动法上没有明确的说明。请教大家了！
回复

使用道具 举报

Amyyan    

68

主题

4

听众

1472

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-12-15
最后登录
2011-5-11
积分
1472
精华
1
主题
68
帖子
434
沙发
发表于 2006-8-2 12:41:00 |只看该作者

RE:员工提出离职后的困扰

没有这样的规定吧，只不过说员工辞职要提前30天，要不然她就属违约，要支付违约金，如果公司同意她不用提前30天，那她就不用付违约金，可以按批准时间离职。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

老佘的爱痴啊    

4

主题

4

听众

47

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-3-27
最后登录
2010-6-18
积分
47
精华
0
主题
4
帖子
94
板凳
发表于 2006-8-4 16:53:00 |只看该作者

RE:员工提出离职后的困扰

即时走人,不用支付。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

托尼杨    

0

主题

4

听众

2864

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-7-22
最后登录
2012-6-21
积分
2864
精华
0
主题
0
帖子
285
地板
发表于 2006-8-8 17:13:00 |只看该作者

RE:员工提出离职后的困扰

[em01]
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册