[原创] 【企业内训专家】中国百强企业内训顾问

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中国百强企业内训顾问 5 l }1 |& Y5 H+ w) V" T0 G 北京市科委人才交流中心培训部企业内部培训业务介绍 - l" @5 T- D4 }+ k------------------------------------------------------ + R0 ]* J$ A, M5 }【前言】 科委人才中心培训部凝聚百余名实战派讲师，专注于为企业提供个性化的培训解决方案。通过多年来对培训领域的专注，其核心服务能力不断得到提升。目前形成以和首都部分高校联合举办在职研究生课程班为核心，根据现代企业管理的理论和方法，提供最具实战性的公开课程、为企业“量身定做”内训课程、举办科技与管理人员的岗位培训、政策法规培训等完整的教育体系，形成了北京市科学技术委员会人才交流中心独具特色的培训服务。 " ^2 x5 H8 L+ J, W4 Q7 C; X3 W【培训介绍】 ( r3 C! K4 D; F% Z- c, c 我们的培训课程分为六个模块：知识篇、技能篇、观念篇、管理篇、思维篇、心理篇。培训顾问将根据培训需求调研的结果，为企业匹配系列的课程。 一、知识篇：与高校合作的硕士研究生课程(可以申请硕士学位) 人力资源专业课程设置：工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、人力资源规划、薪酬设计与绩效考核、劳动法、社会保险、人事心理学等 + A# D# F/ H# ]+ ^1 E: D企业管理专业课程设置：管理学、企业战略管理、企业生产管理、财务管理、市场营销、公共关系学、实用经济法、项目管理等 3 b4 g- E; ]: T/ n0 s二、技能篇：职业经理人技能提升培训课程（根据经理人必备的十八项管理技能，为企业提供系列课程） . _1 o$ u7 u& K: W3 Q, M4 R) k# a课程名称 ! M' B T) N4 ~. p2 p 1、《如何成为优秀的职业经理人》 - m S% R* Z) o7 A本课程侧重个人效能提升与团队绩效提高，通过时间管理、沟通技巧、授权管理、性格解析、领导艺术、人际关系等方面的培训，诠释在变革时代经理人心态调整与技能修炼，完成现代企业职业化领导角色的塑造。 2、《人才的选、育、用、留》 本课程从四个方面入手，旨在提高一线经理的工作技能。课程内容包括：慧眼识人、因材施教、知人善任、留才计划 3、《组建高绩效团队》 学习打造一支高绩效的团队正是本课程的宗旨，本培训将讲授不同类型的团队运作方式、 诊断自我及团队成员的角色、 针对团队发展的不同阶段采用四种不同的领导方法 * {. w; g" i! `& |6 U* o4 ~- L: v' T 4、《共赢领导力》 在任何竞争的市场环境中，真正的成功必然有赖于领导者如何最大限度地开发和利用人力资源。本课程从五个层面诠释共赢领导力的要素：诊断技术、统驭技术、教练技术、激励技术、授权技术 4 S" U! I, @- I5 a 5、《情境领导艺术》 本课程将组织行为学概念付诸于管理中的应用，让领导者掌握工作的思路与模式。内容包括：下属与下属工作状态的诊断；领导者、领导行为和领导方法；领导者的威信与影响力 9 j# u9 @' e; p, d 6、《高效能人士的七个习惯》 + k6 q7 V6 @( K6 y/ V: O( E本课程归纳了成功的“原则”，用生动直观的教学方式使道理易懂易学易操作，从而能够帮助学员在变革实践中运用和掌握这些技能技巧，设计和实现自己目标。 6 R% L) h7 g; j) X9 ~+ I7 Z4 v 7、《提高中层经理的执行力》 缺乏执行力是许多企业的面临的问题，中层是企业的中坚，是战略落地的关键。本课程围绕中层的角色定位，介绍提升执行力的思路、方法和工具 8、《二十一世纪的经理人都是培训经理》 在现代企业中，培训已成为经理人管理下属的有效工具，本课程将从成人学习的特点、课程开发的方法、授课技巧等方面为经理人提供全方位的知识和技巧 % v$ N; T# m& L- h/ B 9、《员工心态调整与绩效提升》 / p0 P2 i! K- w) X9 T2 t工作中的困难比比皆是，只有建立阳光心态的员工，才是高绩效的员工。本课程将从正反两个方面，解析两种心态的起源，讲授建立阳光心态的途径与方法 + `# U5 ~$ y" Y' u/ l; v: o 10、《做个有效的管理者》 $ z; I, X6 Q& T' [! |% `5 [有效的管理者一定是时间管理大师，他一定知道自己的贡献在哪里，同时也知道如何发挥他人的长处，在处理问题能够做出有效的决策 11、《量化考核与绩效管理》 学习绩效管理基本流程与体系、绩效考核标准设计、绩效考核方法与方案、绩效考核组织实施、绩效评价（评估）、绩效反馈与面谈 12、《变革管理》 ; @& Y7 w: K" d" y变革已成为生活的一部分，作为管理者，你正面临着在混乱状况下保持业绩的挑战。此培训课程旨在帮助你发现你能做些什么来帮助自己在变革中前进，帮助你的员工在变革条件下建立高度激励和高生产率的团队。 $ m0 K8 r" O4 s1 w: |% D 13、《压力管理》 5 b" Q3 r0 E1 I- o- _, ^ 通过本课程的学习，让企业领导层提高压力管理的意识，努力减少组织中劣性压力的产生，建立健全企业的压力管理系统，为员工创造积极、和谐的工作环境，提高员工的工作满意度，最终达到提高企业绩效的目的。 ! R9 W- p/ l1 G三、观念篇： $ b; p3 L7 W" j: y7 o1、《和谐企业 和谐社会》 2、《建立学习型组织》 3、《健康型企业的建立与发展》 2 g# ?$ {4 R9 C" }# z1 ]! V4、《基于胜任力的人力资源管理》 5 Y# I9 U2 x9 Q. f1 Q% E& _: {) Y5、《员工援助计划》 - O% @6 A/ Z% U0 R6、《个人魅力指数与事业成功》 四、思维篇： 3 L$ a3 a5 w/ h1 ~. \& ^1.《六顶帽子思考法》 % V/ n/ i7 ?& j“六顶思考帽”是爱德华·德·波诺博士开发并流行于西方企业界的，最有效的思维训练。本课程让我们对问题的不同侧面考虑，可极大地提高企业与个人的效能，降低会议成本、提高创造力、解决深层次的沟通问题。 2.《突破思维的技巧》： 本课程旨在提高企业的经营管理流程所需要的四种关键的思维技巧。学习者将学习如何更有效地解读信息，以及如何把握未来的局势发展。四种关键思维是：情景分析、原因分析、计划分析、决策分析 3.《问题解决与决策技巧》 系统学习解决问题的思路和步骤，把握决策思考的逻辑框架，学习运用解决问题的技巧和工具。本课程分七个单元，对问题的界定与分析，开发、筛选与评估解决方案，制定行动计划进行了透彻的剖析 0 {# J3 N' R7 u6 H; C% v0 j4.《创新思维》 课程帮助客户改善思考问题、解决问题的方式,使其思路更加清晰,在做出决定时更加恰当。使新型领导者改变习惯性思维定式,建立持久合理的思维优势，自觉将管理创新应用于项目运营中，以使基业常青。 五、心理篇： 1.《成功经理人的心智模式》 * j) f+ }2 H' d) I* `+ S; q2.《十二项阻碍经理人成功的因素》 3.《职业经理人的情商建设》 , \! J7 M& o* o) l4.《工作场景的情绪管理》 5.《家庭事业平衡》 # d- _/ ?: L* a/ N% l6.《卓越经理人心理资源优化计划》 1 K: `2 V( O7 L7 |- S六、管理篇： 2 H2 j, {0 Y. @1.战略管理模块 & ~/ f% q0 ^$ d0 n' K6 S2.人力资源模块 3.营销管理模块 4.财务管理模块 1 k8 N7 ]: U5 E* w; V5.生产管理模块 6.项目管理模块 【关于我们】 我们有规范的培训运作流程，有丰富全面的讲师资源，有为企业服务的成功经验，选择我们，将让让您和您的企业与成功有约。 咨询电话： （010）82006048 周一至周五 8：30AM－5：00PM ; ?8 Q; L! c# g. R9 c联系人：赵老师 MSN:zhaoming_uibe@sina100.com