[原创] 【企业内训专家】中国百强企业内训顾问

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中国百强企业内训顾问 北京市科委人才交流中心培训部企业内部培训业务介绍 * E+ Z# u: ~( L! {# q& C! A5 V------------------------------------------------------ 【前言】 & @" @+ C \" z科委人才中心培训部凝聚百余名实战派讲师，专注于为企业提供个性化的培训解决方案。通过多年来对培训领域的专注，其核心服务能力不断得到提升。目前形成以和首都部分高校联合举办在职研究生课程班为核心，根据现代企业管理的理论和方法，提供最具实战性的公开课程、为企业“量身定做”内训课程、举办科技与管理人员的岗位培训、政策法规培训等完整的教育体系，形成了北京市科学技术委员会人才交流中心独具特色的培训服务。 3 @! B8 g Z2 x1 w {' J: B【培训介绍】 我们的培训课程分为六个模块：知识篇、技能篇、观念篇、管理篇、思维篇、心理篇。培训顾问将根据培训需求调研的结果，为企业匹配系列的课程。 一、知识篇：与高校合作的硕士研究生课程(可以申请硕士学位) $ W, B- N u$ d: n7 A7 m% f n ?人力资源专业课程设置：工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、人力资源规划、薪酬设计与绩效考核、劳动法、社会保险、人事心理学等 0 N( }1 B4 a, c" M6 ]' e. Z企业管理专业课程设置：管理学、企业战略管理、企业生产管理、财务管理、市场营销、公共关系学、实用经济法、项目管理等 二、技能篇：职业经理人技能提升培训课程（根据经理人必备的十八项管理技能，为企业提供系列课程） 课程名称 1、《如何成为优秀的职业经理人》 ( N2 n( H8 w% `) ~* E本课程侧重个人效能提升与团队绩效提高，通过时间管理、沟通技巧、授权管理、性格解析、领导艺术、人际关系等方面的培训，诠释在变革时代经理人心态调整与技能修炼，完成现代企业职业化领导角色的塑造。 . I P. R% I1 \ U( s 2、《人才的选、育、用、留》 本课程从四个方面入手，旨在提高一线经理的工作技能。课程内容包括：慧眼识人、因材施教、知人善任、留才计划 - M2 ?- G3 t i+ E% y8 Q 3、《组建高绩效团队》 学习打造一支高绩效的团队正是本课程的宗旨，本培训将讲授不同类型的团队运作方式、 诊断自我及团队成员的角色、 针对团队发展的不同阶段采用四种不同的领导方法 4、《共赢领导力》 在任何竞争的市场环境中，真正的成功必然有赖于领导者如何最大限度地开发和利用人力资源。本课程从五个层面诠释共赢领导力的要素：诊断技术、统驭技术、教练技术、激励技术、授权技术 5、《情境领导艺术》 ; v) ]/ k# m+ A9 |5 l0 E" |% O1 Z本课程将组织行为学概念付诸于管理中的应用，让领导者掌握工作的思路与模式。内容包括：下属与下属工作状态的诊断；领导者、领导行为和领导方法；领导者的威信与影响力 6、《高效能人士的七个习惯》 本课程归纳了成功的“原则”，用生动直观的教学方式使道理易懂易学易操作，从而能够帮助学员在变革实践中运用和掌握这些技能技巧，设计和实现自己目标。 . Y# E7 o# L7 W! o' A) Y2 Z 7、《提高中层经理的执行力》 1 M; U3 F2 ^1 _缺乏执行力是许多企业的面临的问题，中层是企业的中坚，是战略落地的关键。本课程围绕中层的角色定位，介绍提升执行力的思路、方法和工具 8、《二十一世纪的经理人都是培训经理》 - P* Z0 |# M$ `1 g4 U( F. f在现代企业中，培训已成为经理人管理下属的有效工具，本课程将从成人学习的特点、课程开发的方法、授课技巧等方面为经理人提供全方位的知识和技巧 3 l" l9 V P0 Z* I1 } 9、《员工心态调整与绩效提升》 工作中的困难比比皆是，只有建立阳光心态的员工，才是高绩效的员工。本课程将从正反两个方面，解析两种心态的起源，讲授建立阳光心态的途径与方法 ! }- U6 a* V$ K( D" G 10、《做个有效的管理者》 有效的管理者一定是时间管理大师，他一定知道自己的贡献在哪里，同时也知道如何发挥他人的长处，在处理问题能够做出有效的决策 11、《量化考核与绩效管理》 ! ]5 w0 f; p3 I3 G; J学习绩效管理基本流程与体系、绩效考核标准设计、绩效考核方法与方案、绩效考核组织实施、绩效评价（评估）、绩效反馈与面谈 12、《变革管理》 + a! w" F* a8 q$ x0 j) A变革已成为生活的一部分，作为管理者，你正面临着在混乱状况下保持业绩的挑战。此培训课程旨在帮助你发现你能做些什么来帮助自己在变革中前进，帮助你的员工在变革条件下建立高度激励和高生产率的团队。 13、《压力管理》 ! d1 @- i6 ^# G+ C k 通过本课程的学习，让企业领导层提高压力管理的意识，努力减少组织中劣性压力的产生，建立健全企业的压力管理系统，为员工创造积极、和谐的工作环境，提高员工的工作满意度，最终达到提高企业绩效的目的。 ( j4 s! X8 n7 N' W- J% ~三、观念篇： ! K( G7 i0 W# Z( [% g. }% R1、《和谐企业 和谐社会》 3 M1 h2 ~' B3 J( H3 R- S2、《建立学习型组织》 3、《健康型企业的建立与发展》 / T3 b; r) e7 H4、《基于胜任力的人力资源管理》 ! \8 y# Y. u! J C) a0 m; I8 F5、《员工援助计划》 / _5 \0 n( i5 q: V6、《个人魅力指数与事业成功》 4 j* o7 h1 c3 U7 U- A四、思维篇： # N; @/ Z$ |; \# z1.《六顶帽子思考法》 “六顶思考帽”是爱德华·德·波诺博士开发并流行于西方企业界的，最有效的思维训练。本课程让我们对问题的不同侧面考虑，可极大地提高企业与个人的效能，降低会议成本、提高创造力、解决深层次的沟通问题。 ! r. I1 {7 S7 l$ @: w- u2.《突破思维的技巧》： 本课程旨在提高企业的经营管理流程所需要的四种关键的思维技巧。学习者将学习如何更有效地解读信息，以及如何把握未来的局势发展。四种关键思维是：情景分析、原因分析、计划分析、决策分析 0 ?) k! D0 s2 X) t% }3.《问题解决与决策技巧》 : S. C- H/ x5 v3 t; h# E5 ~( Y系统学习解决问题的思路和步骤，把握决策思考的逻辑框架，学习运用解决问题的技巧和工具。本课程分七个单元，对问题的界定与分析，开发、筛选与评估解决方案，制定行动计划进行了透彻的剖析 , m' o' B9 x+ ^2 b. B M/ o7 b4.《创新思维》 : j4 t% D$ x- r课程帮助客户改善思考问题、解决问题的方式,使其思路更加清晰,在做出决定时更加恰当。使新型领导者改变习惯性思维定式,建立持久合理的思维优势，自觉将管理创新应用于项目运营中，以使基业常青。 ( p, ]' ^0 Z* z( _9 r五、心理篇： 8 I2 N& o: s' F2 S5 ^9 ?1.《成功经理人的心智模式》 ! e8 m) B2 W2 `/ L0 r6 H5 l2.《十二项阻碍经理人成功的因素》 ! X c( ?0 Q3 T. P9 i+ U1 a% h3.《职业经理人的情商建设》 : E! J$ y, V" i$ x4.《工作场景的情绪管理》 5.《家庭事业平衡》 3 ~& \& W$ N4 R" D" y7 [' M6.《卓越经理人心理资源优化计划》 六、管理篇： 1.战略管理模块 & f4 X0 x. Q: w9 ~3 d+ i0 p2.人力资源模块 / C' n7 B, \( V; Q. ]3.营销管理模块 4.财务管理模块 5.生产管理模块 - r& B. Q* Q( }5 j6.项目管理模块 " N0 E( f- \: M% N' A/ C; |【关于我们】 我们有规范的培训运作流程，有丰富全面的讲师资源，有为企业服务的成功经验，选择我们，将让让您和您的企业与成功有约。 咨询电话： （010）82006048 周一至周五 8：30AM－5：00PM " j& \" O' N% J7 o联系人：赵老师 . u& W% l0 [2 P& o; z% c$ K' SMSN:zhaoming_uibe@sina100.com