发挥人脉作用！

cicijelly

新工作已经开始了快一个月了，紧张而充实，薪酬也令人满意。我想来分享一下得到这份工作的经历，和由此得到的一点点启发。 一个半月之前，从前的导师带过的零二年毕业的方师兄给我打来电话，说是要给我介绍工作。我有点小小的惊讶，这位师兄跟我同导师却没有同时在校过，使今年过年时在导师家偶遇到。那天我聊了一些工作上的事情，说起毕业那年签的这份工作，工作量大却技术含量不高，比起从前在学校接过的那些项目，容易了很多，都怀疑自己的能力会下降的，而且公司里人员冗杂，想换工作，又是麻烦一堆，况且要找到很合适的工作也不是那么容易吧。当时导师笑着对方师兄评论我：“他当年在学校接到的项目都做得很好，不过现在刚毕业，人家不敢给带项目的。”方师兄当时也只是笑笑。现在接到他的电话，我一边想起这些一边猜想：会是什么样的工作？接下来听到这份工作的来历，呵呵，有意思。 原来方师兄本科时候的一个朋友俞师兄所在公司需要我们这个专业的人，需要马上能上手带项目的。于是俞师兄询问起方师兄有无认识的合适的人选，方师兄想到了我，又详细地去问了问我们导师我地具体情况，觉得还合适，给介绍了过去。真是百转千回，去到俞师兄（现在应该叫俞经理了，嘻嘻）那边面试之后，他也挺满意的，跟我说：你知道吗，我找到方，方通过你们的导师又认识你，这叫做“六度人脉”，在社会上，经常要靠这个的。今后要随时留意自己的人脉啊。 六度人脉？我当时特意上网查了查，就是我们平时听说过的“只要你认识六个人，你就可以认识全世界的人”这种说法的“高级”表达形式。以前听到那句话，我只是当作一个社会学家故弄玄虚的玩笑，没想到认真地看了看，还真有假说和理论的。这是1967年，美国哈佛大学的心理学教授Stanley Milgram(1933-1984)想要描绘一个连结人与社区的人际联系网，做过一次连锁信实验，结果发现了"六度分离"现象。六度分离（Six Degrees of Separation）现象，又称为“小世界现象”（small world phenomenon）。可通俗地阐述为：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”如果大家能都利用自己在社会上的人脉来找工作，或者进行相关的推荐，不就会方便很多吗？更奇妙的是，还有利用这个想法来交友或者找工作的网站，以前的UUME网站和微软的wollap就是用这个交友的，现在jobs6d.com就是可以找工作的，通过同业界的好友大量推荐，和网站建立起的关联，例如，A发布招聘信息，该网站可以发布给同业界会员，会员们又推荐给自己的朋友，就会有合适的工作的！希望以上这些能对大家有所帮助