[原创] 企业想辞退员工，员工要求补偿，企业便从岗位职责中找漏洞告员工，员工应如何应对

文莉

用人单位想辞退一名HR主管，员工要求企业补偿三个月工资（在企业任职两年补偿2个月的，提前一个月通知，共三个月的工资）。企业便从其岗位职责中找茬，认为其工作失职，没有胜任工作，给企业造成了损失，请问，作为这名主管，应该如何应对？

我空空

这种情况作为员工只要确无失职事实，应该可以不必太过操心，这种仲裁举证责任在公司方。捏造能被仲裁庭认可的有效证据比较困难。只要谨慎对待就可以了

muir

对于这样的无良公司，就必须坚决保障自己的权利。在民营企业中，这样的公司太多了。HR也是一个极其困难的角色，尤其在这种企业中。

hazelb

可是,欲加之罪,何患无词[em03]

goldrong

现在只要是公司要求员工辞职，好象到头来都是公司的错。

博士有约

文莉，我支持你。我也是一名HR经理，我目前也遇到同样的问题。我的仲裁结果是胜诉，公司要支付我3万多的违约金、补偿金等，但我不服，现在也向当地法院起诉并受理。如果真是公司的错或其它原因而导致公司的错误行为（我的离职完全是新来的上司和我过不去，他在老板面前挑我的是非，想把我赶走，结果他犯了一个人事总监不该犯的低级错误，让公司错误决定开除我），你可拿起法律武器保护自己的权益，必要时让新闻媒体介入。

积木成森

1、一般情况下，企业哪敢随便辞退HR啊!HR是公司的劳动法专家，对这样的问题，你还不明白？看来HR做的时间太短，对劳动法等相关规章了解太少啊! 2、就如楼上朋友说，举证责任在企业，企业一般很难拿得出符合法律规定的证据来辞退管理人员，特别是HR主管。

spring1166

[quote]以下是引用我空空在2006-8-7 14:29:24的发言 ' b+ X: I9 E- S2 m4 c3 B这种情况作为员工只要确无失职事实，应该可以不必太过操心，这种仲裁举证责任在公司方。捏造能被仲裁庭认可的有效证据比较困难。只要谨慎对待就可以了 : p9 w; W# c+ @1 b**************[/quote]你说的有道理，现在仲裁好像就是企业举证

笑看云开

放心吧，这名主管的经济补偿金是跑不了的。 若依“不能胜任工作”，单位仍应按上述支付两个月工资的经济补偿金及一个月工资的提前通知金。 ' Z3 ?' f( W# d% M若依“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的，必须依据用人单位依法制定的内部规章制度。单位很难证明此事的。 9 K9 C+ H# G7 b # M B0 C% Q3 B! ]: ?2 C' ?单位若连这点钱也不肯给，通过当地劳动仲裁解决。不过一定要注意时效。

swunhrm051

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