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[原创]拓展训练培训有感

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发表于 2006-8-10 10:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
前几天公司组织为期二天的户外拓展培训,我是本次活动的倡导和统筹、策划者。在这两天中感受彼多,总体效果应归纳为如下几个方面: P* S2 ]& ^. Y7 q (一)体验:参加一项活动,以观察、行动和表达的形式进行;这种体验是整个过程的基础; $ Q/ e6 m3 v9 L: G0 M6 j! ] (二)分享:体验过程结束后,参加者分享他们的感觉或观察结果; / k) s1 m; ], m% D) u (三)交流:分享是第一步,关键是把分享的互相交流结合起来,与其他体验者探讨、交流; , ] a9 G6 a0 w (四)整合:总结出原则或归纳提取出精华,以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果; 1 Q" c$ q0 O9 G/ I* `( x, E (五)应用:最后将体验联系在工作中 + O. H; U( ` a+ X 在众多的项目中,最让我难忘的是“责任者”游戏。我公司有72人分成两组,每组36人,教练指名我与本公司老总2人做队长出列,然后再征寻自告奋勇的两位女队长。男女两位队长带领本队成员报数。期间,不可以说话,不可以离开(游戏规则相当苛刻),如有违规者本队队长罚做俯卧撑5个。报错数、两队报数时间长的一队为输。输的一队,第一次,领袖罚做俯卧撑5个,第二次10个,第三次20个,第四次40个……如此类推。* c- c8 ?0 x- z; B8 x. y: X 我与本部门(总裁办)的同事担任A组队长的时候,我们很多队友在窃笑;当我组出错,我们罚做5个俯卧撑时,大家心里还是偷着乐;当我们做第二次(也就是第20个)俯卧撑时,会场开始严粛起来;第三次还是我队输,我们接受惩罚(40个俯卧撑),我开始很吃力地在撑着,我那女搭档已经不行了,只能在地上蠕动。这时大家开始有点不安,但是更多的是指责教练及游戏规则本身。第四次不例外还是我队输,我们在接受惩罚做(也就是第80个)俯卧撑时,大家开始愤怒、开始漫骂,情绪一度失控,有人主动关心我们正在受苦的队长是否可以歇一会儿,喝一口水,是否该扶他一把,现场开始有人落泪了。 ; ~6 Z" }% H. G1 k 这80个俯卧撑做得我筋疲力尽,内心也是翻江倒海很多感受,最多的是对我的队员一种恨铁不成钢的失望,再看我边上还在苦苦挣扎的女搭档,我控制不了自己的情绪,泪水泛滥了。我很想替我的女搭档做完剩下的俯卧撑,但游戏规则不允许,就算我陪着我的女搭档一起做都被教练制止,唯一能做的只有移开目光不去看那情境。 0 m2 o$ f P1 v: z7 T 我颤抖地从地上站起来,全场瞬间鸦雀无声,空气也变得凝固起来了!!!映入我眼帘的是一张张泪流滿面的脸,他们是那么的真诚。让我读懂了他们内心的自责、难受、当然还有怜悯,我与他们一一握手,让我感觉是那么的亲切,这时让我觉得所受的一切都值得。6 {# F. U5 I3 e$ z 但游戏还未结束,更残酷的事情还在后面。新的一次游戏是B队输!这将意味着我们老总要接受120个俯卧撑的惩罚!!!我们的老总正坚难地履行他为这个队承担的责任,老总可是养尊处优,大家看着老总,全部人都有一种揪心和自责的感觉!在悲伤的目光及无声的泪水的陪伴下,大家自发地想为他们的队长做点什么,于是全部人员都在做俯卧撑,场面极为壮观。这场景使我们感受到一种前所未有的冲击…… 0 E: a$ V8 r. h7 ` q* f) Z   这个游戏对每一个人带来的是震撼性的启迪!游戏里的领袖就好比你的老板,你的上司,你的父母!人世间所有的事情,不管你知道还是不知道,总会有人“买单”(负责)的。如果你知道了,内疚了,改正错误了还好,最怕就是永远不知道(或者不想知道),一辈子都在错误的漩涡中循环!那是多么的可悲呀!团队中任何一个人任何时候不专心、不投入,都可能导致新的一次失败。 2 Y4 t- w7 o- v  从另一个方面看,领袖就是应该做领袖该做的事。身为领袖,就该承受比常人更大的压力,更多的风险。时刻铭记领袖该肩负哪些责任!万一没有做到,或者失败了,要坦然面对一切可能的惩罚!

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发表于 2006-8-11 16:48:00 |只看该作者

RE:[原创]拓展训练培训有感

这项游戏我们公司在做一线员工特训的时候都使用过,效果都很不错.
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发表于 2006-8-11 21:00:00 |只看该作者

RE:[原创]拓展训练培训有感

拓展训练当时效果都不错,但时间一久,照样是外甥打灯笼-照旧,关键是要在平时的工作中及时地、持之以恒地加以教育和辅导,不能靠培训来解决所有的问题。
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发表于 2006-8-12 09:38:00 |只看该作者

RE:[原创]拓展训练培训有感

同意楼上的观点,我们也刚刚参加了拓展训练,但是每过一天激情就少一点,现在能回味的都已经是照片上大家的留影了,激动已经褪去。
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发表于 2006-8-14 12:42:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用沙砾在2006-8-11 16:47:39的发言$ A+ u# E* s: g( S2 H 这项游戏我们公司在做一线员工特训的时候都使用过,效果都很不错.% ~4 Q) G/ r1 p5 r# j **************[/quote] ; w% I5 P( Z2 Y1 ?5 d }是吗?这种体验式培训我是第一次做,所以有很深的感受.
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发表于 2006-8-14 12:46:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用无心快语在2006-8-11 20:59:44的发言/ D1 A5 K% p/ |0 b Y/ D6 Y 拓展训练当时效果都不错,但时间一久,照样是,关键是要在平时的工作中及时地、持之以恒地加以教育和辅导,不能靠培训来解决所有的问题。5 b6 V2 Y, B4 z+ j 0 w' j* g5 g/ A. u) K' s$ i, |你说的这是实事,这种效果在当时情境中是有一种很明显的效果,所有人表现出来的东西也很真诚,每一个人都很有激情,然而时隔十几日,正如你所说的"外甥打灯笼-照旧"
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发表于 2006-8-14 13:34:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用柳絮飘在2006-8-12 9:38:20的发言 0 H3 N4 W T/ s* u$ w同意楼上的观点,我们也刚刚参加了拓展训练,但是每过一天激情就少一点,现在能回味的都已经是照片上大家的留影了,激动已经褪去。 ' }$ \. B3 c6 h% O- Y**************[/quote]$ A4 S, x3 a: C! c" y 是啊,我也觉得"每过一天激情就少一点",要想这种效果持续,就必须坚持不懈地做类似的活动,不知这样理解可否?嘿嘿
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发表于 2006-8-17 17:58:00 |只看该作者

RE:[原创]拓展训练培训有感

思想工作得长期开展,想一挫而蹴,是痴人说梦,拓宽训练大部分是一些意识教育,故要不定期的强化。
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发表于 2006-8-18 09:57:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用想成龙在2006-8-17 17:58:01的发言 0 g2 R+ \: I$ [$ z" Q; `( j, m- {思想工作得长期开展,想一挫而蹴,是痴人说梦,拓宽训练大部分是一些意识教育,故要不定期的强化。 9 \9 ` @6 j8 H, f! Q) T. Y**************[/quote]+ s& K7 |8 J% o. Y! a 你说的是真理,强化才是关键,要不然没有什么效果而言。
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RE:[原创]拓展训练培训有感

拓展训练,关健是怎么能长期坚持下去而且不会变味.
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