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最近,老板说:要给再场的组长或以上人员增加福利,比如如给课长人员买点保险类(保障性质,除政府规定的外)的。但我认为:这样会不会有负面影响:花了钱,却得不到同事的支持。! p3 K& G+ v5 @, q
你们说一下,你们想要什么样的福利。( X) g* i1 N# Y' ?6 I- K
不过,我倒觉得:搞个绩效奖金还好些,因为如果效益不好时,奖金还可以少一些。但如果是固定的保险与其它津贴,同事会将其视为工资的一部分,一旦取消,负面影响非常大。& O- b- C% `$ D5 W' h) I$ x
你们呢? |
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