[原创] 我的曲折实习经历

zengxiaojun515

80后一代，是在本质上发生转变的一代，他们有两大群体，一是城市中被惯纵的独生子女，二是农村中支付了很多学费的子弟（80年代以前学费很少），他们往往表现出不同的特点，独生子女缺乏奋斗精神，对劳动环境的要求高于收入的要求。性格上以我为主，破坏和叛逆心理强。农村出来的子弟，对通过自身努力获得财富的渴望强烈，对收入的关心优于环境，性格上自强、妒忌心重，对社会公平的不满强烈。 7 l8 m* H, B) Q- L. b. W! T) \) ` ' F8 g" V- d; V6 t) p9 Y 作为80后的一员，也是一名应届毕业生。家住大山里面，5个兄弟姐妹，其中4个大学生。在大学期间我靠助学贷款和奖学金交了学费，靠做家教和清洁员挣取生活费。在学校我主修人力资源管理专业,同时选修了金融学的二专.大学期间三年担任学生会的主要职务,同时作为老师的助手参加了两个课题. - ~+ a, h$ O+ m8 I% L/ i3 _+ S! \ 大三暑假(2005年7月),在学院的两位领导(研究院院长和系副主任)的推荐下,我进入了一家上市公司实习,进入公司一个月后,部门经理和公司老总都问我是否愿意留在公司,由于公司的人力资源管理还处于初级阶段,很多模块都没有建立,而自己能力和经验有限,恐怕不能胜任这项工作,考虑到自己是老师推荐进来,而且公司领导待我也不错,为了不欺骗信任自己的人,选择了实习而不是试用.实习期间,我主要负责公司<中高层管理人员管理能力提升培训>项目,并建立了公司人力资源管理制度体系,完善了公司员工关系管理体系.在结束6个月的实习时,公司老总还给我多发了两个月的工资. + @: H9 @- {" h% R0 v0 T0 i- z 在结束上一家公司的实习后,由于接母亲来南昌治病,几个月的积蓄很快就没了。在老师的推荐下,我又来到了南昌一家知名人力资源管理公司实习,期间参与公司一个劳务输出项目,负责其中的咨询环节.该项目结束后,我开始为寻找自己毕业后的第一份工作.2006年3月,我开始和深圳一家大型制造公司接触,并决定5月份开始去工作. 2 g1 V- w, L+ {1 ~( h! K# w( T 2006年4月,在校园招聘网上看到了本省的一家大型上市公司(中国上市公司50强)发布的招聘信息.通过面试,我进入了这家上市公司总部人力资源部工作,并放弃了深圳的公司。 8 r7 h' S5 p) K. M% T }- E: B! i 作为80后一代的后者，我身上背负了太大的经济压力。但是我更看重自身的成长。这家上市公司的人力资源管理水平只能算是中等水平。但是它有者深圳某知名公司的背景，在这里有这很多的学习机会。 在试用期间,我被先后在总部实习一个半月,三个分公司各半个月.期间主要负责公司企业文化重塑项目前期招投标工作,负责公司信息化项目培训计划制定\信息化项目人员招聘,策划公司上半年人事行政工作会议,组织实施分公司全员培训,组织实施公司农业专业技术培训,公司工作分析方案、组织发展项目方案的制定等工作.每个月的试用考核都是A(优秀). 8月3日，完成公司组织发展项目建议书后，根据计划我将去公司的一家房地产分公司实习。但临时被通知去公司培训基地组织培训，培训内容也事先保密。来到基地后才知道是进行病虫害防治，又两家分公司的领导分别担任技术指导和总指挥，而我主要是负责整个过程的协调。8月的太阳只能用毒辣来形容，而劳动现场的砧木刺更是无情。10天的培训，我们每天在烈日下工作7.5小时，双手都砧木刺出一个个血泡和血痕。 6 d9 |, G, c. z0 O$ ]2 s ( `, M+ N' Z$ ~ L 8月12号，这是一个星期六，培训结束了，我回到公司，带着公司副总经理的对这次培训的高度评价回到公司。但面对我的却是：部门经理(我的校友)通知我办理离职手续,理由是公司没有空缺职位. 在办理离职手续的第一天晚上,公司副总经理和人力资源总监以及整个集团在当地的所有14名人力系统员工为我送行,当时人力总监给出的理由是:由于公司编制已经满了,而且他自身压力很大,作为一名毕业生不可能胜任公司目前的用人要求. . e6 Z2 D0 N. _0 [: o 9 G& @+ I" x$ { 离别宴在轻松的氛围中结束了,我也没有多说,只是一再感谢在坐的领导和同事给我的指导和帮助,然后是一再的敬酒.虽然自己表现很轻松,却把内心的苦和酒一起咽下. - W, J7 D- O( K; q1 u: P ! A: ^1 T7 o+ K+ e; y/ h. N7 V7 s 为什么在试用期间总监重来没有和我沟通过,而我的办公桌就在他办公室的门口. $ P9 E" U6 \2 C0 ~) h2 n1 l 为什么总监在作出这样的决定时,不问问同事对我做人和做事的评价. [0 Y& F, }7 Y% I+ x & J- p M" A$ U 为什么当初招的应接毕业生,而最终的要求却是多年工作经验. * L# s9 y- k9 h 为什么要我离职，却还要派我去基地劳动10天。 这是虚假招聘?还是--------- 6 I X- m3 n$ \, O0 C ( H2 ^3 c+ \8 K/ U 有谁能帮助我？？zengxiaojun515@163.com谢谢！！[EDIT]用户“zengxiaojun515”于2006-8-18 15:11:37编辑过此帖。[/EDIT]

caoshanhu

社会现实就是这样，很多公司不论是做人还是做事都不讲诚信，这样的公司能长久吗？

Pansyzheng

[em03][em16]

玉羽钟声

老弟做了这么多项目，积攒了不少经验，还愁找不到合适的工作，走上社会不是做事而是做人，看你在这个公司结下的人缘这么好，是你一笔财富，好好珍惜！！[em07]

haiai

[quote]以下是引用玉羽钟声在2006-8-18 10:04:58的发言 老弟做了这么多项目，积攒了不少经验，还愁找不到合适的工作，走上社会不是做事而是做人，看你在这个公司结下的人缘这么好，是你一笔财富，好好珍惜！！[em07] 1 l0 D) ^# @& p, ?**************[/quote] 9494

toomuch

属于虚假招聘

智慧宝树

HR工作的道德底限是什么?公道还是老板的要求?我们是否可以对的起自己的良心?

大漠雄鹰123

垃圾公司，不过从你所做的事情看来，你的专业基础是不错的，起点比较高，只要你能把你的成就表现出来，工作对你来说，不是问题。毕竟经验是你的一笔宝贵的财富。

zengxiaojun515

补充两句： ; l' j3 V6 X1 A- E5 ~! k) S作为这个事件的“受害者”，我在第一家上市公司的实习工资是1200元，离开时老总还给我多发了2个月工资。 在人力资源公司做项目的1个月，我的工资是2000元。 在最后这家公司，试用期我的工资是700元，转正是1200元。 之所以选这家公司，主要是看中它的知名度，以及它被后有深圳某知名公司的背景。但事实是残酷的，虽然有近一年的实习经历，但却没有具体在某一模块有所成就，所以希望各位HRM前辈，能提供一个机会。先行谢过！！

无欲而为

想开一些吧，从另一个角度看，你可以有更好的机会选择了！你的工作经历会给你以后的求职带来很大的帮助。 加油！希望你可以找到一份更适合的工作！