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楼主: xuansong2005

[原创] 致人力资源爱好者!

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xuansong2005

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41楼

发表于 2006-11-20 12:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 致人力资源爱好者!

联华: 这里大家都是从事这个职业或者正要从事这个职业的朋友，一起交流呀！

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善待自己

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42楼

发表于 2006-12-11 16:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 致人力资源爱好者!

斑竹你好，也许我问的问题很幼稚，请勿见笑！我刚毕业，没有经验，感觉茫然，不知道从何入手我现在主要负责招聘，我们公司也刚刚成立人力资源这个部门。谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuansong2005

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43楼

发表于 2006-12-12 18:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 致人力资源爱好者!

不要感觉渺然，事情都要慢慢的来，只要你用心事情，会有成绩的，既然刚刚成立人力资源部门，也说明老板还是很重视的，把招聘这个模块程序化，规范化，当然如果理论知识不足，可以多看看这方面的书、光碟、网站、论坛，增加自己的认识深度和广度。还有就是不要只顾做招聘，要让自己的思维扩展一下，看看能不能把其他的人力资源模块试着建立起来。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zw7778

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44楼

发表于 2006-12-19 10:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 致人力资源爱好者!

斑竹好!头疼的问题我这里也有!身为某部门负责人,却不能自己决定部门人员的去留!老总因某事不顺任意开除我部门员工!怎么办啦!?谢了!

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xuansong2005

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45楼

发表于 2006-12-19 21:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 致人力资源爱好者!

zw7778: 有些时候，老总可能有自己的想法，也许你不是很了解，尽量找时机和你们老总谈谈，当让，在谈之前你要首先考虑自己部门人员的现状和部门的整体绩效等，然后要了解老总的个性，根据其个性选择和他交谈的方式，当然我这只是个人意见，真正适合你的解决方式，还需要好好的想想，企业的发展趋势，个人的价值实现.....

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