培训违约金

舞雪

我们公司是一个电子公司，有点科技含量。公司在招进技术人员时都要经过培训，我们把培训的费用写进合同的附件。在培训过后，有部分技术人员学到技术想离职。但又害怕赔违约金和培训费用。所以他们就想法让公司开除他们。现在有一个技术员，安排加班，故意不加班，我们第一次给予书面警告，第二次不仅不加班，还不服从工作安排，公司给予开除处理。诸如此类情况，公司能否给予要求违约金和培训费用，在法律上能否获得支持。 请教：1、培训费用金额能否写进合同附件。 　　　2、员工违约能否收取培训费。 　　　3、如果是员工故意不服从安排，公司开除能否算是员工违反劳动合同，需交纳违约金。[EDIT]用户“舞雪”于2006-8-22 15:40:47编辑过此帖。[/EDIT]

sdwang

我们也有这样的问题!高手出来呀!

djer3746

培训费用可以写进劳动合同！对于不服从安排的，可以适当进行经济处罚，但是必须做到有法（国家的劳动法规和公司的规章制度）可依。[EDIT]用户“djer3746”于2006-8-24 16:31:01编辑过此帖。[/EDIT]

sdwang

看来这个问题很棘手!

家有豆

对于技术含量高的职位，公司一定要把他的档案在培训前就应该调到公司或公司委托的人才市场，对于他们的这种作为包括处理决定都应该放到他们的档案里，并告知他们如果他们这样做公司会把他们的不良记录放在档案里；另外公司针对这种情况制定相应的制度，包括即使出现这种情况公司同样要追究他们的违约责任，即使他们不辞而别，但终究有一天他们还是需要他们的档案。

世举

家有豆说得有一定操作性！

sdwang

公司的那些人可以看他们的档案?一个很幼稚的问题．这些人看了后不会讲人家说是个人隐私！