合同期满后的不定期事实劳动关系的经济补偿问题？

舞雪

公司和全体员工的合同一直是一年一签的，因为明年一月份公司要搬新厂房（搬新厂房后，公司名称改变，原公司就不存在了），所以今年的合同一直到现在都没有签（5月份到期），这样就成了合同期满后的不定期合同。当时学《劳动法》的时候挺明白的，可现在具体到这个企业就有些不明白了：明年1月份搬新厂房，现在这个公司就不存在了，而合同还没签，如果明年1月份公司辞退员工，公司是应该给员工经济补偿的，但是补偿如何计算呢？就是今年8个月的无合同期能算是一年的补偿吗？如：员工2000年4月份加入公司，那么补偿是按照4年还是按照5年计算？ 3 w1 H) K' j2 b( r& {1 o8 Z7 e" V: r6 H公司不签合同肯定是想少给或不给补偿，这种情况公司可以少给补偿或不给补偿吗？员工应该怎么办才能保证自己的利益？ 另外，如果在这种情况下，公司提出解除合同，怎样做才可以避免不给员工补偿呢？ ' W' c o* s. ?$ E" Q$ J( k% S ! P6 y' i7 V/ ]5 S求教！！望此中高手给小弟解答一下！

annlh

经济补偿不是以合同的期限来计算的,而是以在企业工作的年限来计算的

siu

因为那是承继原来的企业，工作年限还是要计算在一起的。