[转载] 辞职：也要像个君子般离开

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第一步写辞职信 & X7 |7 e$ Z( }$ S, C$ R; M 　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 3 E3 d" v+ _ S- A' r! {) m　　第二步和主管详谈 ) B W/ T- U# J; y 　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 ! E) C% S0 U' }4 u0 E 　　第三步交接工作 0 j1 i% m2 H: _$ k; j% P　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 . M) `! Z. `7 [; f: I5 p+ @5 {4 b9 i # y& L7 V) ^" G　　第四步人事手续 ) X6 B0 i8 [ U' m! }　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 ; V9 D" }4 I: F9 p + P9 X f3 `+ R$ y* e1 M; }　　完美交接非一日之功 5 H' T7 O; h" G7 ?. v% `3 F9 A9 |( { " }6 C8 l& f7 f; h( P　　当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。 $ r6 ~4 }4 x% u8 I& {% C' j　　然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。 - r) g2 Y/ Z* @9 W6 P4 @8 E 　　最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。 # G7 l, Y, |5 ^; r; L6 J1 j8 { ! H9 j* A; a! S9 q; ?! M' ^" m a. r5 B2 \　　如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。 " H' w% d4 t% |6 _% ?, ^. q 3 k `; u' J6 }! }- j/ V3 B- i& t　　君子离职守则 0 y5 g' s- }+ W 　　对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。 7 _9 N( |0 Z `. {# I% R: t 5 _6 B# o: M9 y- e　　在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。 8 \5 z5 a# y! p5 ^/ j, m) O　　不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。 　　不要拿走公司的任何资料。 5 c# b: P& g% e 　　准时上下班。不延长午餐时间，像往常那样工作。 8 V1 F$ d+ q7 A+ D. | i7 y; |　　不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。 ) ~( \; H; q! H2 y# x * @- R, }5 C/ d6 s0 G　　不提前或不负责任地撂担子。 ; A' K0 m# A& j 　　不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。 　　不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。 　　最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？