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楼主: 智子

[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官

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案例.简单

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91楼

发表于 2008-10-4 11:23:00 |只看该作者

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呵呵其实这样的招聘人员是我遇到的话，我倒还要感谢他的。这个或许是我们平常所说的压力面试的方式吧不过我坦诚的说，自己可以从这个招聘人员的谈话中学到一些实际性的东西，例如社会的现实性。呵呵祝福各位工作顺心@！！！

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shicaiyuan

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92楼

发表于 2008-10-4 11:33:00 |只看该作者

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林子大了什么鸟都有，一个HR连基本的尊重都不知道，何谈理解人性。不过中国的人力资源管理正在向着尊重人性，发挥人才的主观能动性这一基本的商业逻辑靠拢，新出台的劳动合同法等一系列法律法规就是好的佐证！

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小英儿

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93楼

发表于 2009-11-24 18:01:00 |只看该作者

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我觉得面试官问题比较大，对一些问题的回答也太低级了!

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墨秉

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94楼

发表于 2009-11-24 18:32:00 |只看该作者

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没有形成有效的沟通，面试官德职业力还欠缺。

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christina4567

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95楼

发表于 2009-11-26 14:20:00 |只看该作者

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HR很少在电话中沟通薪酬信息的，这是实情，不过如果需要异地面试的话，应该是用人公司负担交通费的。。这个案例中，候选人和面试官没有面对面，所以这种情况对双方的措辞就更加考验，尤其是面试官的。。因为虽然说面试确实是双向选择的过程，但面试沟通的效果主要还是基于面试官如何控场。这个案例很显然，输的是面试官。。。无论面对什么样的候选人，面试官都不能让其对自己进而对公司产生敌意。。。

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wangzhichao

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96楼

发表于 2009-11-26 14:50:00 |只看该作者

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我觉得面试官问题很大, 1.不肯如实告知薪酬水平-------------这是黑厂的做法 2.应聘者问地址应该如实回答------------就象大家都知道海尔,但又有几个人能说出海尔在青岛什么地方,坐哪路公交车呢?并不能说应聘者不知道公司地址而否认应聘者对公司的了解,职责应聘者目标不明确. 3.面试官整场面试好象不是在进行面试,好象是在搞传销,拉人入伙的感觉.

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