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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 可否录用停薪留职人员
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可否录用停薪留职人员

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落叶-飞飞    

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楼主
发表于 2006-8-24 15:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司录用了一位员工,但他在原单位是停薪留职人员,且与原单位有协议,请问若发生纠纷,我司有责任吗?
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沙发
发表于 2006-8-24 16:19:00 |只看该作者

RE:可否录用停薪留职人员

企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 ' b# o" t( _3 J4 r8 X4 a$ T停薪留职人员可参照上面所写的“请长假人员”执行。 6 J1 \& o1 K, O. ~ D8 C W 所以公司录用停薪留职人员无需为他们缴纳社保，他们的保险应由原单位和其个人承担！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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